Cтраница 1
Методы убеждения в управлении основаны на исследовании психологического портрета личности, мотивации ее потребностей, составляющих физиологические, духовные и социальные нужды. Структура и объем потребностей определяются характером, образованием, социальным положением и ценностями личности. Чтобы эффективно управлять людьми, необходимо хорошо их знать. Методы убеждения применяются к объектам управления с высокой степенью свободы, что делает задачу еще более трудной. [1]
Однакооснов-ными являются методы убеждения 6в спихания. [2]
Отдельные руководители метод убеждения и организации масс подменяют грубым администрированием, не заботятся об удовлетворении нужд ц запросов населения, пренебрежительно относятся к их жалобам, критическим замечаниям и предложениям, уклоняются от личных встреч с подчиненными и от приема обращающихся к ним граждан, допускают высокомерие, черствость, грубость в отношении к трудящимся. Имеют место случаи увольнения под различными неосновательными предлогами честных работников, выступающих против непорядков п злоупотреблений. [3]
КПСС, являются методы убеждения, воспитания, орга-низации, всемерной поддержки и поощрения. Администрирование и администраторский подход к делу здесь обязательны. [4]
При всех условиях методы убеждения имеют то несомненное преимущество, что их применение предполагает обращение к чувствам собственного достоинства и порядочности исполнителя, его ответственности перед коллективом. Умение возбуждать в подчиненном подобное чувство особенно ценно сейчас, когда под проводимую огромную работу по демократизации управления нужно подвести прочный фундамент убежденности. [5]
Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. [6]
Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. [7]
Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд, К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. [8]
По другой классификации - это методы убеждения и принуждения, а также методы обязательных предписаний, куда входят и запреты, рекомендации, санкционирование, разрешения, согласования. [9]
Всякий руководитель в своей деятельности сочетает методы убеждения и принуждения. При этом в каждом конкретном случае тот или иной метод выбирается с учетом не только преследуемой при этом цели и характера совершенного проступка, но также и личности подчиненного. Одному достаточно сделать замечание мимоходом, другого нетрудно убедить, третьего, возможно, в чем-то целесообразно и уговаривать, четвертому приходится приказывать, поскольку иного языка он не понимает. Одни и те же меры воздействия для одного могут быть стимулом к улучшению деятельности, а у другого вызвать апатию или неприязнь и соответствующим образом сказаться на результатах их деятельности. [10]
Разумеется, государственная власть использует и методы убеждения, разностороннего влияния. Однако ее суть заключается все-таки в возможности людей, стоящих у власти, силой принуждения и правовых норм ( законов) навязывать свою волю остальным. [11]
Социалистическая трудовая дисциплина обеспечивается не только методами убеждения и поощрения, но и, в необходимых случаях, методом принуждения. За нарушение трудовой дисциплины обычно наступает дисциплинарная ответственность, которая заключается в наложении дисциплинарного взыскания в виде санкции, предусмотренной нормой трудового права. Дисциплинарная ответственность - это один из видов юридической ответственности, которая установлена за совершение только дисциплинарного проступка. [12]
Социалистическая дисциплина труда создается и укрепляется методами убеждения и воспитания, принуждения и поощрения. Большую воспитательную работу по укреплению социалистической дисциплины проводит Всесоюзная коммунистическая партия ( большевиков); она ведет настойчивую борьбу с пережитками капитализма в сознании людей, поднимает уровень идейно-политической сознательности трудящихся, прививает им навыки организованности, высокого патриотизма и беззаветного служения общественным интересам. [13]
Как видите, политика говорит тоже за методы убеждения. [14]
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых условий для высокопроизводительной работы, методами убеждения, воспитания, поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяют меры дисциплинарного и общественного воздействия. [15]