Cтраница 3
Однообразие простых и большей частью локальных действий, однообразие и малый объем воспринимаемой в труде информации приводят к монотонности труда. [31]
Профилактика гиподинамии предусматривает производственную гимнастику, изменение рабочей позы в процессе работы, общие меры по снижению утомляемости и монотонности труда. [32]
Исследованиями установлено, что одним из факторов, мешающих нормальному ведению работ, являются раздражение и утомляемость, вызываемые монотонностью труда, который к концу рабочего дня усиливает физическое и умственное напряжение. Темные и однообразные цвета производственных помещений и оборудования, недостаточность или слишком резкое освещение приво дят к усталости и переутомлению рабочих. [33]
Исследованиями установлено, что одним из факторов, мешающих нормальному ведению работ, являются раздражение и утомляемость, вызываемые монотонностью труда, который к концу рабочего дня усиливает физическое и умственное напряжение. Темные и однообразные цвета производственных помещений и оборудования, недостаточность или слишком резкое освещение приводят к усталости и переутомлению рабочих. [34]
Психофизиологические а) физические перегрузки: статические, динамические; б) нервно-психические: умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки. [35]
В курсовом проекте студент, исходя из особенностей проектируемой поточной линии, должен предложить 2 - 3 мероприятия по снижению монотонности труда рабочих. [36]
Рационализация рабочего места и производств, межфункциопальных связен; режим труда н активного отдыха; профилактика усталости; борьба с монотонностью расчлененного труда; организация малых групп, управление нспхологпч. [37]
К группе психофизиологических опасных и вредных производственных факторов относят физические ( статические и динамические), нервно-психологические ( умственное перенапряжение, монотонность труда) и эмоциональные перегрузки. [38]
При разработке сборников норм и нормативов должны учитываться психофизиологические возможности рабочих, необходимость обеспечения их высокой работоспособности, недопустимость повышенной утомляемости и монотонности труда. [39]
Признаком физиологической границы разделения труда является снижение производительности труда работника в связи с повышенной утомляемостью в результате увеличения темпа работы и повышения монотонности труда, постоянной нагрузки на одни и те же части тела и органы человека. [40]
ОБОГАЩЕНИЕ ТРУДА - совокупность методов организации трудового процесса, направленная на совершенствование и гуманизацию условий работы, чтобы свести к минимуму отрицательные последствия монотонности труда, повысить удовлетворенность людей своей работой и обеспечить рост эффективности труда. Достижению этих целей способствуют, в частности, создание автономных рабочих групп, расширение круга их обязанностей и ответственности; предоставление работникам больше возможностей участвовать в обсуждении и принятии управленческих решений; оперативная смена ( ротация) рабочих мест и операций в течение трудового дня, а также периодические профессиональные перемещения и совмещение профессий; свободный выбор ритма работы и гибкий рабочий график; производственная гимнастика, разнообразие в формах общения в регламентированные перерывы во время работы; комфортность соц. [41]
Особенно большое значение вопросы повышения содержательности труда имеют в условиях конвейерного производства, при котором раздробленность технологического процесса на множество операций нередко приводит к монотонности труда. Опыт предприятий показывает, что повышенное нервное напряжение работников и другие отрицательные стороны конвейерного производства могут быть устранены путем перевода конвейеров с принудительного ритма на свободный, позволяющий регулировать нагрузку и чередовать выполнение различных операций в течение рабочего дня. [42]
В современном производстве сокращение сферы неквалифицированного, тяжелого физического труда, труда, протекающего во вредных для здоровья работников условиях, дополняется весьма острой проблемой устранения монотонности труда. Монотонность является характеристикой труда, противоположной его содержательности. В этом отношении повышение уровня механизации труда не в полной мере эквивалентно росту его содержательности; напротив, в определенных случаях оно предстает как предпосылка монотонности, а следовательно, как фактор снижения содержательности труда. Поэтому показатель уровня механизации труда не отражает и не может отражать различий в монотонности, отсюда его использование в качестве критерия социальной дифференциации предполагает подробный анализ явления монотонности и его учет при группировке работников по признаку содержания их труда. [43]
На основе полученных данных устанавливаются продолжительность рабочего дня, рекомендуемые режимы труда и отдыха, регламентированные перерывы в работе, при необходимости - способы снятия утомления из-за монотонности труда, виды спецодежды, защитные средства, периодичность медосмотров, даются рекомендации по половозрастному подбору рабочих. [44]
По характеру действия психофизические опасные и вредные производственные факторы делятся на физические ( статические и динамические) и нервно-психические перегрузки: умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки. Опасные и вредные факторы по природе своего действия могут относится одновременно к различным группам. [45]