Мотив

Cтраница 1

Мотив - это то, что вызывает определенные действия человека. Мотив находится внутри человека, имеет персональный характер, зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов, а также от действия других, возникающих параллельно с ним мотивов. Мотив не только побуждает человека к действию, но и определяет, что надо сделать и как будет осуществлено это действие. В частности, если мотив вызывает действия по устранению потребности, то у различных людей эти действия могут быть совершенно отличны, даже если они испытывают одинаковую потребность. Человек может воздействовать на свои мотивы, приглушая их действие или даже устраняя их из своей мотивационной совокупности. [1]

Мотивы эти отражаются на общем отношении к своей работе. Работа и жизнь вне работы у рабочих более резко разделены. Совершенно другой круг друзей и родственников позволяет отключиться, забыть на время о жизни в труде. В силу некоего внутреннего сопротивления большинство из них не пользуется местами-для совместного отдыха, организованными при месте работы. Членство в подобных обществах и клубах почти полностью бело-воротничковое. У служащих такое деление на работу и жизнь вне работы вообще менее заметно. [2]

Мотивы в сфере труда выполняют разнообразные функции, которые реализуются в поведении работника. [3]

Мотивы, заставляющие, например, кадетов высказываться за эту систему, весьма понятны. Само собой разумеется, что только при этой системе они могут рассчитывать на кой-какой успех при выборах. При мажоритарной же системе они потонули бы в общей массе крестьянских голосов, на которые они едва ли могут рассчитывать. Партии же крестьянские и, прежде всего, партия с. [4]

Мотивы любовь, ревность и семейные неприятности чаще встречаются при объяснении женских самоубийств. В Ленинграде и Москве их роль меньше, чем в прочих городах и в сельских местностях: более интенсивная политическая и общественная жизнь Москвы и Ленинграда, а также и их культурный уровень уменьшают роль этих мотивов. [5]

Мотивация и соотношение внешнего и внутреннего побуждения. [6]

Мотив можно рассматривать как средство, с помощью которого личность, находясь в той или иной ситуации, объясняет или обосновывает свое поведение, т.е. отражает свое отношение к ситуации, различным объектам внешней среды. Мотивы достаточно подвижны, поскольку в их формировании участвуют эмоции человека, его темперамент и влечения. Более стабильным элементом поведения человека, определяющим степень его готовности к совершению определенных действий, является социальная установка. Можно сказать, что понятия мотив и установка близки по смыслу, хотя их нельзя считать синонимами. Мотив представляет собой побуждение к действию, связанному с удовлетворением потребностей, поэтому формирование мотивации членов организации осуществляют на основе изучения установок, пытаясь выявить осознаваемые причины, лежащие в основе выбора определенных типов поведения. [7]

Мотивы к слияниям и приобретениям можно подразделить на оборонительные, когда намерение может состоять в том, чтобы защитить положение компании от неблагоприятных рыночных условий или хищников, и наступательные, когда намерение состоит в том, чтобы воспользоваться преимуществами над выявленными слабостями других компаний или отраслей. [8]

Мотив ( или побуждение) - нужда, ставшая столь настоятельной, что заставляет человека искать пути и способы ее удовлетворения. [9]

Мотив - нужда, ставшая столь настоятельной, что заставляет человека искать пути и способы ее удовлетворения. [10]

Мотивы для компаний, ожидающих поглощения, являются следующие: низкая прибыль или ее отсутствие; некомпетентное управление; дефицит оборотных средств; нехватка инвестиционных возможностей; желание части владельцев ликвидировать все или часть своих пакетов акций. [11]

Мотивы к расходованию сплетаются между собой, и при попытке классифицировать их легко допустить ошибку. Тем не менее для того, чтобы сделать наш анализ более четким, целесообразно расчленить эти мотивы на две большие группы: в первую из них мы будем включать субъективные, а во вторую - объективные факторы. В историческом исследовании или при сопоставлении одной социальной системы с системой другого типа необходимо принимать во внимание характер возможного воздействия, оказываемого изменениями в субъективных факторах на склонность к потреблению. Но в последующем изложении мы будем полагать субъективные факторы заранее данными и будем исходить из того, что склонность к потреблению зависит только от изменений объективных факторов. [12]

Мотив, связанный с доходом. Одно из оснований для держания наличных денег - это необходимость уравновесить получение дохода и его расходование, которые разделены определенным интервалом. Сила этого мотива, проявляющаяся в решении держать данную сумму наличных денег, зависит главным образом от величины дохода и нормальной продолжительности интервала между его получением и расходованием. Именно в связи с этим понятие скорости обращения денег по отношению к доходу раскрывает свое точное назначение. [13]

Мотив в данном случае таков: всегда являющееся вероятным изменение направления движения способно привести к потере полученного выигрыша. Используя же технику перехода, трейдер тем самым получает на счет реальную прибыль, не упуская возможности извлечения выгоды от продолжения движения в прежнем направлении. Естественно, имеют место потери на временной стоимости, так как осуществляется продажа опционов, которые перешли более глубоко в деньги, а покупаются опционы около денег либо ближе расположенные к этому состоянию. Такие действия уже входят в полное противоречие с основным правилом опционной торговли: продавай время, а покупай пункты. [14]

Мотив, обусловливающий смысл решаемой задачи, приводит к изменениям в структуре деятельности. [15]

Страницы: 1 2 3 4