Cтраница 3
Мотивы и стимулы, выступая факторами, определяющими конечные результаты человеческой деятельности, тем не менее не тождественны друг другу. [31]
Мотивы, которыми руководствовался человек при совершении тех или иных поступков, сами по себе лишены морального характера, но могут влиять на увеличение или уменьшение числа полезных поступков. Утилитаристы считают, что ббльшая часть хороших поступков совершается нами вовсе не из стремления к всеобщей пользе, а из стремлений к индивидуальной выгоде. Суть поступка не меняется от того, совершил ли его хороший или плохой человек, потому что собственные моральные качества этого человека в свою очередь определяются по ряду совершенных им поступков. [32]
Мотив - побуждение к активной деятельности человека, связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности посредством трудовой деятельности. [33]
Мотив - это осознанное личностью ее субъективное отношение к объектам и фактам социальной действительности. Мотивы тесно связаны с потребностями человека. Иначе говоря, объекты потребностей являются реальными мотивами деятельности. Это будет видно из последующего анализа мотивов изобретателей и рационализаторов, которые побуждают их к техническому творчеству. [34]
Мотивы, побуждающие ИТР и рабочих подавать рационализаторские предложения, были выявлены с помощью одного из вопросов анкеты. Он формулировался так: Что является для вас главным побудительным мотивом в техническом творчестве. Отвечая на него, новаторы указали на самые разнообразные по характеру мотивы, которыми они руководствуются в изобретательстве и рационализаторстве. У других же новаторов ведущим побудительным мотивом становится возможность получения денежного вознаграждения. Но среди опрошенных большинство отметило, что вообще трудно согласиться с бытующим мнением, что материальная сторона является главным побудительным мотивом в техническом творчестве. [35]
Мотивы - это то, что побуждает человека к деятельности, а мотивация понимается как работа сознания, в ходе которой человек делает выбор - отдает предпочтение какой-либо потребности, сдерживая другие. В мотивации обнаруживаются ведущие потребности или, говоря точнее, интегрированная потребность, поскольку в ней могут быть слиты воедино потребности различного порядка. [36]
Мотивы, причины привлекательности руководящей должности могут оказаться самыми различными. Поэтому, признавая, что стремление к успеху - могучий стимул развития и реализации потенциала личности, нельзя не задаться вопросом: а какова конечная цена успеха, какой смысл вкладывает претендент на руководящий пост в понятие успеха. Даже если этот успех сам по себе и согласуется с общественными представлениями, то и в этом случае обществу далеко не безразлично, какие побуждения двигали к нему человека. [37]
Мотивы и эмоции не только вызывают различные действия, но и придают им тот или иной характер. Собственно говоря, психологический характер любой деятельности прямо зависит от ее мотива. Так, учебная деятельность, вызываемая и определяемая потребностью в оценке, и та же деятельность, вызываемая познавательной потребностью - это по существу разные деятельности. [38]
Мотивы же внутренние - интерес к самому процессу деятельности, широкие взаимоотношения с окружающим миром через эту деятельность - рождают высшую активность, мобилизуют резервы личности, укрепляют ее силы. [39]
Мотивы как причины действия могут, возникать на основе различных побуждений, потребностей, интересов, убеждений, установок или переживаний. В процессе постоянного выполнения задач обобщаются и закрепляются актуальные мотивы; привычные мотивы являются чертами характера. [40]
Мотивы возникают из соединения какого-либо более или менее осознанного стимула с целью. Прежде всего необходимо подчеркнуть большое многообразие побуждений. К ним относятся и жизненно необходимые потребности ( в пище или тепле), и необходимая для развития мировоззрения потребность в общественно-полезной деятельности. Однако хотя сущность формирования мотива и заключается в соединении стимула и цели, только этим мотивация не ограничивается. В этом процессе участвует также отношение человека к общим условиям задачи. Это отношение модифицирует основной мотив. Самые различные, часто противоречивые отношения к общим условиям действия, которые могут выражаться в противоречии со средствами и путями достижения цели, придают мотивам конкретность, богатство содержания, а иногда и противоречивость. [41]
Мотивы, которые проявляются при выборе рабочей задачи и способе ее решения, могут быть связаны с продуктом и его результатами, с трудовой деятельностью и ее последствиями и с основными условиями трудовой деятельности. [42]
Мотивы этого постановления, конечно, были политическими, хотя в самом тексте постановления необходимость огосударствления жилого фонда объяснялась плохим содержанием домов, принадлежащим ЖАКТам. [43]
Мотив такого подхода прост: если уж в ЧНН обеспечивается требуемое качество обслуживания, то в любой другой промежуток времени ( час) качество обслуживания будет обеспечиваться тем более. При интеграции вторичных сетей параметры суммарного потока нагрузки не равны арифметической сумме тех же параметров каждой из вторичных сетей хотя бы потому, что ЧНН могут не совпадать. Кроме того, вторичные сети обычно отличаются степенью использования, требованиями к времени доставки информации и др. Речь передается по сети в реальном масштабе времени, для чего требуется выделение необходимых ресурсов сети в момент поступления заявки на обслуживание. Это совсем необязательно при передаче данных, доставка которых может быть отложена на моменты спада телефонной нагрузки. Таким образом, в интегральной сети имеется возможность сглаживания нагрузки и получения значительной экономии числа каналов. [44]
Мотивы эти, конечно, только мнимо серьезны. Изобретение, высвобождающее людей из-под лямки и ярма раба, уже этим самым экономично и гуманно. [45]