Мотивация - труд
Cтраница 1
Мотивация труда представляет собой долговременное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентации и интересов, формирования соответствующего мотивационного ядра и развития на этой основе трудового потенциала. [1]
Мотивация труда на предприятиях играет важную роль в адаптации к рыночной экономике, определяет уровень выживания и эффективности их работы. Однако руководство предприятий слабо владеет и использует мотивационные механизмы. Мотивация остается важным резервом развития предприятия и эффективности его работы. [2]
Мотивация труда работников социальных служб имеет важное значение в повышении эффективности управления социальной работой. [3]
Особенность мотивации труда в более конкретном плане вытекает из взаимодействия трех уровней результата трудовой деятельности. Цели с различной зависимостью ( валентностью) мультипликативно связаны с ожидаемой вероятностью реализации. [4]
Ослабление мотиваций труда происходит одновременно с усилением досуговых ценностей в молодежной среде. Отмеченная тенденция характерна и для западной молодежи. Однако особенность ее проявления в России состоит в том, что распространение в молодежной среде постиндустриальных досуговых ценностей является не следствиям индустриального бума или экономического перепроизводства, а результатом диффузии западной культуры и образа жизни. [5]
Проблемы мотивации труда, человеческого фактора стали пристально изучаться идеологами менеджмента с 30 - х гг. XX в. [6]
 |
Взаимосвязанные элементы трудового процесса. [7] |
Понятия мотивации труда, мотивов известны давно, однако до сих пор нет четкого их определения, которое актуально в новых для нашей страны условиях рыночных отношений. Категория мотивации является предметом исследования в большей степени психологов, в основе ее лежит понятие мотива деятельности человека. Мотив - это внутренняя побудительная причина, повод к какому-либо действию, довод в пользу чего-либо у индивида и т.п. Мотив человека к действию связан с реализацией потребностей. Сформировалось однозначное толкование, что поведение человека в конечном итоге определяется его потребностями. [8]
Понятие мотивации труда, как и некоторые другие широко используемые категории, не имеет однозначного толкования. С одной стороны, понятие мотивации применяют, чтобы охарактеризовать процесс воздействия администрации на работника с целью повышения эффективности его труда, а с другой - чтобы определить состояние индивида по поводу работы. [9]
Уровень мотивации труда находится в зависимости от других элементов. Прежде всего мотивация выступает как функция потребностей. Она может зависеть и от способностей, состояния здоровья, нормативно-ролевой и других сфер работника. [10]
Под мотивацией труда обычно понимают преобладающие, глубинные, а потому относительно устойчивые осознаваемые побуждения, определяющие трудовое поведение людей. [11]
Стимулирование и мотивация труда более подробно будут рассмотрены в специальных главах. [12]
Сегодня при мотивации труда необходимо ответить на два основных вопроса. [13]
Привлекает внимание мотивация труда поучения: не призывая к накоплению богатства, жизни в роскоши, оно целенаправляет на упорный труд во избежании бедности, против нежелающих работать. [14]
Складывающаяся система мотивации труда отстает от потребностей современной рыночной ситуации. Многие классные профессионалы вынуждены покидать государственные учреждения из-за отсутствия достойной заработной платы, непривлекательности рабочей среды, примитивной организации и охраны труда. [15]
Страницы: 1 2 3 4