Cтраница 1
Жалобы работников на неправильное наложение взыскания или нарушение начальником предоставленных Уставом прав разрешаются в административном Порядке вышестоящим начальником. [1]
Жалобы работников, на которых распространяется действие Устава о дисциплине работников железнодорожного транспорта, на неправильное наложение взыскания или превышение начальником предоставленных ему прав разрешаются в административном порядке вышестоящим начальником. Обжалование не приостанавливает дисциплинарного взыскания. Вышестоящий начальник обязан не позднее чем через 5 дней со дня получения жалобы, если при этом не требуется дополнительной проверки, рассмотреть ее и вынести свое решение. [2]
Жалобы работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам о дисциплине, на неправильное наложение взыскания или нарушение начальником предоставленных ему дисциплинарных прав разрешаются в порядке подчиненности вышестоящим начальником. Обжалование не приостанавливает исполнения дисциплинарного взыскания. Начальник может принять жалобу и в устной форме. [3]
Жалобы работников на наложение дисциплинарного взыскания по уставу рассматриваются только в административном порядке, то есть вышестоящим начальником. Порядок рассмотрения этих жалоб устанавливает ся также уставами о дисциплине. [4]
Жалобы работников по указанным выше, а также по всем другим вопросам, касающимся установления условий труда, могут рассматриваться непосредственно администрацией предприятия, учреждения, организации ( цеха) совместно с фабзавместкомом ( цехкомом) или в надлежащих случаях - в вышестоящих профсоюзных и хозяйственных органах. [5]
Жалобы работников по поводу этих премий могут рассматриваться вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами. [6]
Жалобы работников, на которых распространяется действие Устава о дисциплине работников железнодорожного транспорта, на неправильное наложение взыскания или превышение начальником предоставленных ему дисциплинарных прав разрешаются в административном порядке вышестоящим начальником. Обжалование не приостанавливает дисциплинарного взыскания. Вышестоящий начальник обязан не позднее чем через пять дней со дня получения жалобы, если при этом, не требуется дополнительной проверки, рассмотреть ее t ( вынести свое решение. [7]
Заявления и жалобы работников по трудовым спорам рассматриваются обязательно на заседании профсоюзного комитета ( президиума) и не могут разбираться единолично председателем комитета или кем-либо из его членов. [8]
При рассмотрении жалобы работника на решение общезаводской комиссии по трудовым спорам комитет профсоюза с соответствующей мотивировкой либо подтверждает правильность решения комиссии, либо отменяет ее решение и принимает постановление по существу спора. [9]
Фабзавместком, рассматривая жалобы работника на решение КТС, обязан проверить, не противоречит ли решение комиссии действующему законодательству о труде, соблюден ли в комиссии порядок рассмотрения данного спора. [10]
Так, например, жалоба работника, которому кажется, что с него неправильно удержан налог с холостяков и малосемейные граждан, рассматривается финансовым отделом райисполкома Совета депутатов трудящихся. Жалоба работника на удержание излишне выплаченных сумм пособий по государственному социальному страхованию может быть рассмотрена фабричным, заводским, местным комитетами профсоюза, а в случае необходимости - вышестоящими профсоюзными органами. [11]
Вышестоящие административные органы рассматривают жалобу работника в силу того, что они как органы управления состоят с администрацией предприятия ( учреждения) в административно-правовых отношениях и обязаны в силу ст. 104 Основ осуществлять контроль и надзор за законностью ее действий. [12]
Общезаводская комиссия может удовлетворить жалобу работника и в этом случае должна отменить решение цеховой комиссии, но может и отказать в его требованиях, подтвердив решение цеховой комиссии. Возможно, что стороны в общезаводской комиссии не придут к соглашению. [13]
Подлежит также рассмотрению в комиссии жалоба работника на перевод в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу по приказу администрации, основанному на рекомендации товарищеского суда. [14]
В комиссии по трудовым спорам жалобы работников на решение комиссии по установлению стажа, необходимого для получения вознаграждения за выслугу лет, рассматриваться не должны. [15]