Cтраница 2
Порядок рассмотрения в общезаводской комиссии заявления или жалобы работника на решение цеховой комиссии обычный. [16]
В целях обеспечения полной объективности при рассмотрении жалобы работника по вопросам улучшения условий и охраны труда или при проведении планового инспекционного обследования соответствующими государственными и общественными органами состояния охраны труда на его рабочем месте работник имеет право принимать участие в проверке и рассмотрении поставленных им или возникших дополнительно вопросов по этой проблеме. [17]
Орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Подлежит также удовлетворению требование работника о возврате излишне выплаченной в возмещение ущерба суммы, если он добровольно возместил ущерб, но в большем размере, чем это предусмотрено законом. Возмещение предприятием убытков, причиненных др. организациям и гос-ву, уплата штрафов, неустоек и иные санкции, установленные законода-тепьством, производятся за счет хозрасчетного дохода коллектива. [18]
В комиссии по трудовым спорам может быть рассмотрена жалоба работника, имеющего заключение вра-чебно-трудовой экспертной комиссии ( ВТЭК) или вра-чебно-консультационной комиссии ( ВКК) о необходимости перевода на более легкую работу, на отказ администрации осуществить такой перевод. [19]
Публикуемая телеграмма написана В. И. Левиным в связи с полученной им жалобой работника кассы страхования безработицы в Борисоглебски И. В. Богданова по поводу ареста его сына, который, ссылаясь на неопытность и плохое состояние здоровья, отказался от участия в работе эвакуационной комиссии, куда он был выделен от земельного комиссариата. [20]
Либо руководители не отдают себе отчета в том, что жалобы работников на кажущиеся тривиальными вещи все же важны, либо они просто не способны даже понять, что подобные вещи могут создавать проблемы. Более того, они могут признавать, что у работников имеются различные потребности, но не готовы приложить усилия, чтобы удовлетворить их. [21]
Не могут фабзавместкомы рассматривать трудовой спор, по которому стороны не пришли к соглашению в цеховой комиссии, а также жалобу работника на решение цеховой комиссии. Это входит в компетенцию общезаводской комиссии по рассмотрению трудовых споров. [22]
Если работодатель произвел удержания из заработной платы, нарушив установленный законом порядок, то орган по рассмотрению трудовых споров по жалобе работника должен принять решение о возврате незаконно удержанной суммы, и дальнейшее привлечение работника к материальной ответственности возможно только по иску работодателя. [23]
Если администрация в нарушение порядка произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы. [24]
Если администрация предприятия в нарушение действующего порядка производства удержаний без согласия работника произвела удержания, то орган по рассмотрению трудовых споров вправе принять решение по жалобе работника о возврате незаконно удержанной суммы. [25]
Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и второй настоящей статьи, произвела удержание из заработной нлаты работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы. [26]
Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и второй настоящей статьи, произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы. [27]
Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и второй ст. 122 КЗоТ РФ, произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров по жалобе работника принимает решение о возврате незаконно удержанной суммы. [28]
Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и второй настоящей статьи, произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы. [29]
Если администрация в нарушение установленного порядка произвела удержание из заработной платы без письменного согласия рабочего или служащего и без судебного решения, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы. [30]