Cтраница 3
Таким образом, администрация предприятия, учреждения, организации не может отказывать профсоюзам, их органам и представителям в предоставлении информации о рынке труда и уровне жизни работающих, по вопросам охраны труда и окружающей среды, социального медицинского страхования и обслуживания, о причинах задержек с заработной платой, а также о ходе рассмотрения писем и жалоб работников и др. На практике нередки случаи, когда профсоюзным представителям отказывают в выдаче информации, документов под предлогом, что они содержат коммерческую тайну. [31]
Так, например, жалоба работника, которому кажется, что с него неправильно удержан налог с холостяков и малосемейные граждан, рассматривается финансовым отделом райисполкома Совета депутатов трудящихся. Жалоба работника на удержание излишне выплаченных сумм пособий по государственному социальному страхованию может быть рассмотрена фабричным, заводским, местным комитетами профсоюза, а в случае необходимости - вышестоящими профсоюзными органами. [32]
Жалобы по этим вопросам рассматриваются исполкомами районных ( городских) Советов депутатов трудящихся3 и вышестоящими органами социального обеспечения. Жалобы работников на администрацию предприятий, учреждений, организаций по вопросу выплаты пенсии работающему пенсионеру рассматриваются фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюза или районными ( городскими) отделами социального обеспечения. [33]
Вся эта подготовительная работа должна быть проделана не более чем в недельный срок со дня подачи заявления или жалобы заинтересованным работником, так как в силу пункта 28 Положения фабзавместком обязан рассмотреть на своем заседании заявление или жалобу по трудовому спору в семидневный срок. Заявление или жалоба работника рассматривается и разрешается на заседании фабзавместкома. Не могут единолично разрешать заявление или жалобу отдельные члены фабзавместкома или председатель комитета. [34]
Формовка из пенополиуретана может вызывать серьезные проблемы, связанные с респираторной сенсибилизацией при вдыхании мономера диизоцианата и катализаторов. Продолжают поступать жалобы работников, выполняющих операции в условиях предельно допустимых концентраций толуола ди-изоцианата. Воздействие метилен хлорида от промывочного пистолета может быть вредным, на станциях заливки необходимо иметь ограждение и местную вытяжную вентиляцию, проливы изоцианата должны сводиться к минимуму при помощи устройств безопасности и немедленно счищаться квалифицированными бригадами. Наличие огня в вулканизационной печи тоже может быть опасным в таких цехах. Выполнение производственного процесса в положении сидя вызывает серьезный эргономический стресс, который может сводиться к минимуму путем использования подставки, особенно для удлинения обивки подушки сиденья. [35]
Если музыка уже прозвучала в цехе, то прекратить ее очень трудно, разве что в целях эксперимента и то на непродолжительное время. Мы слышали жалобы работников лаборатории НОТ одной фабрики на то, что с внедрением функциональной музыки у них значительно возросли повседневные заботы. Теперь отсутствие трансляции по тем или иным техническим причинам немедленно вызывает многочисленные телефонные звонки в лабораторию и на радиоузел с просьбами и требованиями ее восстановить. [36]
Намерениемнашей организации, безусловно, является обеспечение безопасных и комфортных условий труда и справедливого общения с работниками. Поэтому в нашей фирме принято тщательно разбираться с жалобами работников. Работники знают, что следующая процедура разрешения конфликтов, возникших врезультате трудовых отношений, является обязательной. [37]
Работник в любом случае может обжаловать решение об увольнении на более высоком уровне руководства или через суд. В некоторых фирмах имеются комиссии по трудовым спорам, которые разбирают жалобы работников в связи с увольнением. В состав таких комиссий входят как представители администрации, так и рабочие. [38]
Решения комиссии окончательны, имеют обязательную силу и не нуждаются в чьем-либо утверждении. Они могут быть отменены только фабзавместкомом ( цехкомом) 1 по жалобе работника либо по собственной инициативе ФЗМК или по протесту прокурора. [39]
ФЗМК обладает большими правами по контролю за соблюдением трудового законодательства и по разрешению трудовых споров. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза осуществляет контроль за выполнением администрацией законодательства о труде, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии. Совместно с администрацией он рассматривает жалобы работников по вопросам отклонения рационализаторских предложений и технических усовершенствований и жалобы на порядок начисления и сроки выплаты вознаграждения за них; самостоятельно рассматривает жалобы рабочих и служащих на решения комиссии по трудовым спорам и жалобы работников на решение администрации о возмещении ущерба, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с его работой. [40]
Несмотря на относительно большое количество людей, которые обратились за медицинской помощью, полагая, что их проблемы связаны с УВО, не было ни одного доказательства, что работа на УВО является источником профессиональных заболеваний кожи. Случаи кожных заболеваний у людей, подвергшихся излучению при работе с УВО, считаются совпадением или, возможно, вызываются другими факторами на рабочем месте. В пользу этого заключения свидетельствует возросшая частота жалоб шведских работников, использующих УВО, которая не отмечалась в других странах, где дискуссия в средствах массовой информации по данной проблеме не была столь интенсивной. [41]
Таким образом, функции фабзавместкома в решении трудовых-споров исключительно широки и многообразны. Заседание ФЗМК ведется по трудовому спору в том же порядке, что и по другим вопросам. Закон говорит о рассмотрении ФЗМК трудовых споров по заявлениям и жалобам работника. [42]
На все заседания фабзавместкома, на которых р ас-сматриваются трудовые споры, должны приглашаться представители администрации. В отличие от заседаний комиссии по трудовым спорам это не должен быть какой-то постоянный представитель администрации. Фаб - - завместком должен сообщить руководителю предприятия, учреждения, организации или уполномоченному им должностному лицу, что тогда-то на заседании комитета будут рассматриваться такие-то заявления или жалобы работников. [43]
ФЗМК обладает большими правами по контролю за соблюдением трудового законодательства и по разрешению трудовых споров. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза осуществляет контроль за выполнением администрацией законодательства о труде, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии. Совместно с администрацией он рассматривает жалобы работников по вопросам отклонения рационализаторских предложений и технических усовершенствований и жалобы на порядок начисления и сроки выплаты вознаграждения за них; самостоятельно рассматривает жалобы рабочих и служащих на решения комиссии по трудовым спорам и жалобы работников на решение администрации о возмещении ущерба, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с его работой. [44]
Отделы, занимающиеся научными исследованиями и технической разработкой, призваны способствовать дальнейшему преуспеванию компании не менее эффективно, чем производственный отдел и отдел контроля. Если же они не оправдывают этого назначения, то их надлежит подвергнуть тщательнейшему обследованию, а в случае необходимости - хирургическому лечению. Один лишь тот факт, что бухгалтеры относят затраты по ним к косвенным издержкам, значащимся под рубрикой накладных расходов, еще не делает эти отделы ненужными. Жалобы работника производственного сектора на накладные расходы в действительности вызваны тем, что он лишен возможности контролировать размеры накладных издержек. [45]