Новый навык

Cтраница 2

Диаграмма для определения критических точек, построенная измерением твердости по способу пробных закалок. [16]

В приводимых лабораторных работах для сокращения числа однообразно повторяемых операций, не дающих новых навыков, интервал температур нагрева отдельных образцов принят в большинстве задач сравнительно большим - около 30 С. [17]

При появлении сложностей в индивидуальной адаптации к изменениям персоналу предоставляется возможность обучения новым навыкам, а также возможность просто быть выслушанным и получить эмоциональную поддержку. [18]

Следует подчеркнуть, что у взрослых процесс забывания приобретенных знаний и навыков, переучивания и освоения новых навыков проходит гораздо сложнее, чем у молодежи. [19]

Основная потребность компании, выходящей иШсризиса, обычно заключается в получении доступа к внешней среде и заимствовании новых навыков и технологий. Многие ведущие машиностроительные и фармацевтические компании стремятся построить тесные отношения с ведущими университетами. [20]

РОТАЦИЯ представляет собой метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков. Ротация широко применяется предприятиями, требующими от работников поливалентной квалификации, т.е. владения несколькими профессиями. Помимо чисто обучающего эффекта ротация оказывает положительное влияние на мотивацию сотрудника, помогает преодолевать стресс, вызываемый однообразными производственными функциями, расширяет социальные контакты на рабочем месте. [21]

После того как менеджмент компании определил стратегическое направление развития и требуемые основные компетенции, компания начинает работу по приобретению новых навыков. [22]

Любой, кто проходит через процесс получения новых знаний и умений, знает, насколько трудно добиться признания организацией новых навыков и умений и их положительного восприятия. Если банкирам приходится учиться новым инструментам, которые математики вносят в их деятельность, то и математикам надо разбираться в сущности банковского дела. [23]

Поэтому экономичнее использовать научные кадры и оборудование там, где они имеются, а не заставлять научных работников постоянно приобретать новые навыки или закупать дорогое оборудование, которое затем будет простаивать. Потребность в изучении какой-либо специальной обработки подчас носит весьма кратковременный характер. Поэтому было бы весьма неэкономично ( как в отношении времени, так и затрат) создавать новое подразделение, но с новым персоналом и помещениями, только затем, чтобы распустить его по завершении работ, тогда как другая организация давно располагает условиями и персоналом, позволяющими выполнить необходимые исследования и разработки. [24]

Интерфейс пользователя Windows 95 имеет наряду с общими чертами, характерными для других операционных систем, много отличительных особенностей, требующих выработки новых навыков работы. [25]

Особенностью Программы в Ростовском государственном университете и Ростовском государственном экономическом университете является ее конструктивная направленность на освоение инструментария современного менеджмента, приобретение новых навыков экономической и организационной диагностики состояния предприятия, финансового анализа и принятия экономически обоснованных управленческих решений. Цель Программы состоит в обучении на конструктивном уровне руководителей предприятий и организаций Северо-Кавказского региона методам и технологиям современного менеджмента, направленным на решение конкретных практических задач реформирования, реструктуризации и адаптации предприятий к рыночным условиям. [26]

По результатам опытно-промышленной эксплуатации должны быть получены данные о функциональном соответствии системы и человека в ней; выявлены трудности, возникшие при выработке новых навыков работы; данные о пригодности персонала, о действенности стимулирующих факторов. Возникнут новые требования квалифицированных людей, имеющих уже опыт работы, к системе, что явится основанием для развития системы. [27]

Резкое уменьшение различий в оплате труда для работников с разным уровнем квалификации в течение 70 - х гг. также привело к снижению стимулов для приобретения новых навыков, что предположительно имело отрицательные последствия для темпов роста производительности труда. [28]

Хотя признание личного ограничения - это сама по себе движущая силадля перемен, но часто требуются и другой опыт и обучение, чтобы углубить свое понимание, приобрести новые навыки и подходы. [29]

Профессиональное обучение не менее важно и для небольшой компьютерной компании или семейной гостиницы - их успех сегодня также зависит от способности их сотрудников усваивать и использовать на рабочем месте новые навыки и знания. В 1995 году в США частные компании израсходовали 53 млрд. долларов на профессиональное обучение. [30]

Страницы: 1 2 3 4