Трудовая нагрузка

Cтраница 1

Трудовая нагрузка представляет собой совокупность факторов трудового процесса, выполняемого в определенных условиях производственной среды. В зависимости от особенностей факторов трудовая нагрузка по-разному влияет на организм человека, на те или иные функциональные системы, определяя величину и направленность их функционирования. При определенных условиях уровни факторов трудового процесса могут быть расценены как опасные и вредные. [1]

Состав наемных рабочих, включенных в разработку. [2]

Максимальная трудовая нагрузка падает на зарабатывающих женщин, являющихся в то же время в 80 % случаев и домашними хозяйками. [3]

Рассчитана трудовая нагрузка, все стараются сделать так, чтобы она распределялась равномерно по месяцам, неделям и дням. [4]

Если совокупная трудовая нагрузка бездетных работающих женщин составляет немногим более 67 ч, то у работающей матери, в зависимости от возраста ребенка и числа детей, это время порой превышает 102 ч в неделю. [5]

Информационный и эмоциональный компоненты трудовой нагрузки, оцениваемые преимущественно качественными характеристиками, в номенклатуру не вошли. К тому же в настоящее время отсутствуют сведения о параметрах информационного и эмоционального компонентов трудовой нагрузки, согласованных причинно-следственными связями со значениями показателей функционального напряжения организма человека при работе. [6]

Таким образом, перечисленные выше показатели трудовой нагрузки характеризуют экономическую нагрузку на лиц трудоспособного возраста и используются при разработке мероприятий по социальному обеспечению и рациональному использованию трудовых ресурсов. [7]

Номенклатура параметров психофизиологических вредных и опасных производственных факторов трудовых нагрузок определена в соответствии с Гигиенической классификацией труда ( по показателям вредности и опасности факторов. [8]

Трудовые коллектив хотели сохранения системы социальных гарантий государственного сощ ализма и необременительной трудовой нагрузки к сочетании с пранС распоряжаться доходами и имуществом предприятий с предоставлен последним хозяйственной свободы. [9]

С точки зрения формирования трудовых ресурсов важное значение имеет расчет следующих показателей трудовой нагрузки: коэффициентов трудового замещения, пенсионной нагрузки и общей трудовой нагрузки. [10]

Для проведения международных сравнений структуры населения по возрасту трудоспособности и изучения динамики показателей трудовой нагрузки Статистической комиссией ООН рекомендовано использование следующей группировки населения для обоих полов: моложе трудоспособного возраста - от 0 до 14 лет, в трудоспособном возрасте - от 15 до 64 лет и старше трудоспособного возраста - 65 лет и старше. [11]

В справочнике преимущественное внимание уделено показателям физического ( мышечного, энергетического) компонента трудовой нагрузки в связи с тем, что он характерен не только для физического труда, но и различных видов труда современного производства с неравномерным распределением нагрузок на мышечную систему, выраженными статическими и локальными перегрузками. [12]

Снижение работоспособности в таком испытании представляет интерес в связи с возрастающей ролью немышечных компонентов трудовой нагрузки во многих современных профессиях. [13]

Необходимо учесть приблизительную удельную производительность по видам работ и на основе этого осуществить подсчет трудовой нагрузки и производительности труда. [14]

Следует учесть приблизительную удельную производительность по видам работ и на основе этого осуществить подсчет трудовой нагрузки и производительности труда. [15]

Страницы: 1 2 3 4