Трудовая нагрузка

Cтраница 3

Обычно эти режимы используются в условиях спада производства, его модернизации, сокращения объема выпуска продукции. Сюда можно отнести годовые контракты занятости, оговаривающие нестандартную трудовую нагрузку, при которой работа выполняется в необходимые для предприятия периоды. К гибким формам занятости относится работа по контрактам ограниченного срока действия, как правило, через посреднические, субподрядные фирмы, которые облегчают поиски работы, дают определенные гарантии занятости в плане сокращения периода безработицы, возможности получения определенных видов профподготовки. [31]

Вместе с тем, вредным и опасным может оказаться кратковременное и даже однократное напряжение, например, при подъеме чрезмерно тяжелого груза. Рабочее напряжение и утомление могут становиться чрезмерными при слишком интенсивных трудовых нагрузках, а иногда при чрезмерной монотонности труда, когда простота и однообразие трудовых действий вызывают сонливость и снижают активность человека. В этих случаях напряжение организма вызывается необходимостью преодолевать такое сонное состояние, чтобы успешно выполнить работу. [32]

Занятость в производстве не освобождает женщину от домашних дел. Посему у работающих женщин по сравнению с работающими мужчинами трудовая нагрузка возрастает в два раза. [33]

Во-вторых, распад семьи может породить у женщин чувство вины перед детьми, из-за чего возникает гиперопека по отношению к ним. Стремясь не допустить снижениия их жизненных стандартов, мать берет на себя чрезмерную трудовую нагрузку, но из-за сверхзанятости в свою очередь не может уделять ребенку ( детям) достаточно времени и внимания. Или, напротив, обиду на разбитую семейную жизнь женщина вымещает на детях. В любом случае о благоприятном психологическом климате в семье говорить не приходится. [34]

Следовательно, у этой группы больных трудовой фактор явился в известной степени фактором компенсации, а наличие заболевания не служило препятствием для продолжения трудовой деятельности. Данные о характере производственной деятельности больных при наличии указанной патологии свидетельствуют о несовместимости трудовых нагрузок и патологического процесса. [35]

Информационный и эмоциональный компоненты трудовой нагрузки, оцениваемые преимущественно качественными характеристиками, в номенклатуру не вошли. К тому же в настоящее время отсутствуют сведения о параметрах информационного и эмоционального компонентов трудовой нагрузки, согласованных причинно-следственными связями со значениями показателей функционального напряжения организма человека при работе. [36]

Нагрузка на организм формируется характером труда и условиями производственной среды. Ответная реакция организма в виде его функционального напряжения является основной мерой для оценки и нормирования трудовых нагрузок. Как перенапряжение отдельных органов и систем, так и недостаточное напряжение неблагоприятно отражаются на состоянии организма и снижают эффективность труда. [37]

Наиболее распространенными формами нетипичной занятости являются частичная занятость и временная работа. Частичная занятость представляет собой наиболее приближенную к стандартной форму трудоустройства, поскольку здесь присутствует лишь одна черта нетипичности - неполная трудовая нагрузка. Две другие черты регулярной занятости ( один работодатель и работа в его помещении) присутствуют в полном объеме при работе на условиях частичной занятости. В то же время частичная занятость - наиболее ранняя и одновременно наиболее распространенная форма трудоустройства наемных работников. [38]

Немаловажное значение в укреплении трудовой дисциплины имеют дисциплинарные взыскания, налагаемые на работников за различные виды нарушений. Дисциплинарные отношения, устанавливаемые между работодателем и работником, регулируют следующие вопросы: поведение работника ( начиная со времени прибытия на рабочее место и включая соблюдение правил курения, установленных на предприятии); трудовая нагрузка - использование ресурсов и возможностей работника для эффективной деятельности; использование рабочего времени ( отсутствие на рабочем месте, ведение неслужебных переговоров по телефону и т.п.); соблюдение правил и мер техники безопасности. [39]

За период с 1965 по 1998 г. затраты времени на общение возросли в 2 раза, как и удельный вес лиц, у кого они зафиксированы в ходе обследования. Во всяком случае время обшей трудовой нагрузки у мужчин возросло ненамного - на 3 4 часа в неделю, а у женщин сократилось на 14 8 часа. Следовательно, значительный ( относительно) рост затрат времени на общение и пассивный отдых скорее всего свидетельствует об уменьшении за этот период физических и духовных потребностей работающих жителей и снижении ценности СВ. [40]

Когнитивный анализ задачи. общая анестезия. [41]

Несмотря на то что аспект, связанный с ведением задачи, стал сегодня более гибким и работники часто участвуют в проектировании задач, время выполнения задач остается параметром, необходимым для планирования графиков, и важной компонентой организации труда. Количественное определение времени не должно всегда находить негативный отклик. Оно представляет собой ценный показатель трудовой нагрузки. Простой и традиционный метод измерения вре-меннбй нагрузки на работника состоит в определении частного, полученного делением времени, необходимого для выполнения задачи, на имеющееся время. Кроме того, количественная оценка может использоваться при гибком адаптивном управлении персоналом. [42]

Гибкие формы занятости и режимы рабочего времени служат как бы буфером между полной занятостью и безработицей. В организационном плане современная капиталистическая фирма зачастую предстает как головное предприятие с кадровым ядром работников и с сетью филиалов и субподрядчиков, укомплектованных периферийной рабочей силой. Кадровые работники имеют стабильную занятость, полную трудовую нагрузку, высокий уровень доходов и т.п. Всего этого, как правило, нет у работников с частичной загрузкой или нанятых временно. [43]

Влияние перечисленных факторов, характеризующих рабочее место, на состояние организма человека определяется в основном с помощью физиологических методов, отражающих степень приспособления функциональных систем к производственным условиям. Те же физиологические методы в случаях чрезмерной интенсивности производственных влияний позволяют выявлять устойчивые изменения в состоянии организма, в том числе изменения, которые могут привести к последующему развитию патологии. Результаты этих исследований, характеризующие ответные реакции организма человека на трудовую нагрузку, расцениваются как интегральный показатель эффективности организации рабочего места и его компонентов. Физиологические исследования должны отвечать ряду требований, а именно должны быть комплексными, проводиться многократно, параллельно с технико-экономическими исследованиями, лучше всего на рабочем месте и в процессе выполнения трудовых операций ( не нарушая технологический процесс) с последующим моделированием в лабораторных условиях. [44]

Мальчик на сельскохозяйственных работах в Индии. [45]

Страницы: 1 2 3 4