Cтраница 1
Наем работников осуществляется для вновь созданных предприятий и их внутренних подразделений, отделов и служб, а также на действующих предприятиях в случае расширения объема выпускаемой продукции или выполняемых работ и для замены выбывших по различным причинам. [1]
Наем земляных работников кустарями-хозяевами составляет вообще очень распространенное явление во всех промышленных губерниях. Скорняки той же губернии нанимают земледельческих работников, приходящих обыкновенно из чисто земледельческих окрестных селений. Занимающиеся сапожным промыслом крестьяне-общинники Кимрской волости находят выгодным нанимать для обработки своих полей батраков и работниц, приходящих в Кимры во множестве из Тверского уезда и соседних местностей. [2]
Эти отношения охватывают наем работников, организацию труда и его оплату, участие работников в производственных совещаниях, деятельность профсоюзов, материальное стимулирование и премирование работников, продажу квартир и путевок в здравницы, технику безопасности и улучшение условий труда. [3]
Различия в системах найма работников оказывают огромное воздействие на установки менеджеров. Управляющие крупных американских корпораций, включая президентов, отчасти тоже наемные работники; они являются профессиональными администраторами, которым на определенный промежуток времени вверено руководство компанией. Обладая громадной властью, высшие менеджеры тем не менее лишены уверенности в прочности своих позиций. Они могут находиться у кормила власти два-три года, а могут потерять работу завтра, если положение компании ухудшится. [4]
Реформа бирж труда 1925 г. отменила порядок обязательного найма работников только через органы по трудоустройству, что позволило сократить число мнимых безработных, освободить биржи от значительной статистической работы и обеспечить условия для профессионального отбора, О достижении высокого качества посредничества бирж труда свидетельствует тот факт, что предприятия Москвы, например, не приняли в 1925 г. только 3 - 4 % общего количества направленных биржами работников. [5]
Действующее в настоящее время законодательство не предусматривает контрактной системы найма работников, поскольку КЗоТ Российской Федерации рассматривает понятия трудовой договор и контракт как равнозначные. [6]
Критерии оценки решения: разработка и внедрение научно обоснованных методик отбора и найма работников, позволяющих эффективно укомплектовать фирму квалифицированным персоналом. [7]
Работающих на полной ставке и получающих страховку теперь нанимают меньше за счет расширения найма незастрахованных работников, работающих временно или на неполной ставке. Аналогичным образом рассуждает и крупный преуспевающий наниматель, предоставляющий дорогую медицинскую страховку: он может сократить издержки на медицинское страхование за счет того, что уволит низкооплачиваемых работников - дворников, садовников, буфетчиков - и возьмет на эту работу людей, работающих по контракту. [8]
Именно таково происхождение сдвигов в области структуры заработной платы, ее динамика на протяжении периода найма работника, а также в области продолжительности самого этого периода. [9]
Вместе с тем периферийная рабочая сила имеет определенные гарантии занятости, чему способствует и юридическое оформление найма работников по гибким формам занятости. Найм работников, условия и оплата труда регулируются, как правило, либо коллективными договорами, либо индивидуальными трудовыми соглашениями со взаимными обязательствами сторон. [10]
Генеральные директора, вице-президенты по административным вопросам, руководители кадровых служб и все те, иа ком лежит ответственность за поиск и наем работников в условиях быстрого роста фирмы, знают сколь трудна такая задача. Внутренние изменения, которые обычно могли занимать десять и более лет, приходится осуществлять немедленно, при этом растет число обычных проблем, появляются совершенно новые. [11]
АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ РАБОТЫ - определение задач, которые следует выполнять на конкретном рабочем месте, подробные характеристики такой работы; применяется в целях эффективного найма работников, а также для совершенствования организации труда и управления персоналом. [12]
Определение задач, которые должны быть выполнены, а также индивидуально-социальных характеристик такой работы для обеспечения более эффективного и целесообразного отбора и / или найма работников. [13]
АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ РАБОТЫ ( JOB ANALYSIS) - определение задач, которые должны быть выполнены, а также индивидуально-социальные характеристики такой работы для обеспечения более эффективного и целесообразного найма работников. [14]
Как уже было выше сказано, на всем протяжении централизованной административной системы государство монопольно регулировало все стороны общественных отношений в сфере труда, устанавливало условия найма работников, условия дифференциации заработной платы и другие вопросы. [15]