Наем - работник
Cтраница 3
Предметом оценки в последнем случае может выступать даже отдельный долгосрочный контракт, позволяющий регулярно получать определенные дополнительные доходы или определенную экономию в затратах. Примерами этого могут служить долгосрочные льготные ( выгодные) договоры поставки товара по цене выше рыночной либо, наоборот, долгосрочные льготные договоры закупки ресурса ( товара, сырья, комплектующего изделия, найма работника и пр. Такой же смысл имеет и оценка долгосрочных льготных договоров аренды недвижимости или оборудования. [31]
На практике обычно применяются следующие методы. При планировании фонда времени с учетом, скажем, 10 часов в неделю сверхурочно при 40-часовой рабочей неделе, объем выпуска может колебаться в объемах выработки за эти 10 часов ( 20 %) без увольнения и найма работников. Сверхурочная работа требует дополнительной оплаты, однако вполне возможно, что в противном случае потребовалась бы более высокая тарифная ставка. Кроме того, сверхурочная работа повышает загрузку мощностей, поскольку оборудование работает на 20 % дольше. В Японии, например, длительный сверхурочный труд является общепринятой практикой. [32]
Тщательное планирование расходов на оплату труда имеет большое значение в силу ряда причин. Часто это самая крупная контролируемая статья расходов, влиянию которой в значительной степени подвержены прочие вспомогательные расходы, например, расходы на канцелярские товары, услуги телефонной сети, путевые расходы, не говоря уже о том, что грамотная система найма работников и начисления жалованья является залогом успеха, тогда как ошибки кадровой политики с трудом поддаются исправлению. Более того, принимаемые в данной области решения оказывают заничительное влияние на жизнь работников. Кадровая политика заслуживает самого пристального внимания. [33]
Правовое регулирование процесса привлечения и использования в нашей стране иностранной рабочей силы призвано, во-первых осуществлять принцип приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест. Во-вторых, такое регулирование должно обеспечивать равные с гражданами РФ условия и оплату труда иностранных работников. В-третьих, оно должно предотвращать отрицательное воздействие найма инострайных работников на условия занятости российских граждан. [34]
Лицо, ответственное за разработку, создание и демонстрацию радио - или телевизионной программы, пьесы или кинофильма. Продюсер обычно осуществляет общее руководство производством, работая совместно с режиссером, являющимся художественным руководителем. Обязанности продюсера включают распоряжение средствами на производство, наем работников и принятие решений о покупках. Лицо, работающее в рекламном агентстве, у рекламодателя или являющееся внештатным работником, несущее полную ответственность за производство радио - или телевизионной рекламы. [35]
Преуспевающие компании стараются работать как в режиме онлайн, так и в режиме оффлайн. Они используют Интернет для покупок, продаж, найма работников, обучения, обмена и общения. [36]
На предприятиях отрасли часто практикуется сезонная зг нятость. Это особенно характерно для стран с ярко вир; женными сезонными отличиями и северных районов. Соч тание таких общемировых тенденций, как своевременш корректировка объема и ассортимента продукции и практа ка найма работников на контрактной и временной OCHOBI может оказать огромное воздействие на безопасность и зд ровье рабочих. Часто нанятые на короткий срок рабочие F проходят курс обучения по технике безопасности в тако объеме, как постоянные работники. В некоторых случаях з траты, связанные с травмами, полученные временным nej соналом, несет не работодатель, а агентство по найму, пр славшее рабочего. Это создает благоприятную ситуацию да работодателя и оказывает обратный эффект на поведен работника. Более цивилизованные правительства, работодг тели и профессиональные союзы начинают уделять больше внимание данной проблеме и разрабатывать методы увел чения масштабов и качества обучения техники безопасной рабочих данной категории. [37]
Важным и необходимым является решение проблемы балласта в вузах и научных учреждениях. Это не означает массового сокращения сотрудников научных учреждений. Речь идет о сжатии научной среды до качественного состояния и размеров, отвечающих выбранным приоритетам. Здесь особую роль должна сыграть контрольная система найма работников. [38]
 |
Численность российских граждан, трудоустроенных за границей, 1995 г. [39] |
При правовом регулировании процесса привлечения и использования в нашей стране иностранных граждан учитываются следующие обстоятельства. Во-первых, российские граждане имеют приоритетное ( преобладающее) право на занятие вакантных ( незанятых) рабочих мест. Во-вторых, иностранные работники должны иметь равные с гражданами Российской Федерации условия и оплату труда. В-третьих, правовое регулирование призвано предотвращать отрицательное воздействие найма работников из-за границы на условия занятости российских граждан. [40]
Речь идет о способности организации или ее подразделения регулировать ( постоянно изменять) численность работников, принимающих участие в достижении значимых и декларируемых целей. Другими словами, организация должна быть способна полностью обеспечивать специалистами-профессионалами отдельные участки работ, а после их окончания направлять работников на другие участки. Причем здесь не имеется в виду случайный труд, наем работников лишь для решения конкретных проблем. Напротив, персонал организации может отличаться достаточным постоянством, обеспечивая достижение цели путем участия требуемого числа специалистов только на необходимых в данный момент участках работы. [41]
В этой связи на первый план выходит необходимость создания системы социального партнерства, обеспечение ее нормального функционирования с целью защиты интересов работников и развития предпринимательства для устойчивой, стабильной работы субъектов хозяйствования. Преимущество коллективно-договорного регулирования перед системой директивного установления условий труда заключается в том, что механизм регулирования отношений в сфере труда в условиях рынка функционирует при сочетании интересов и согласовании противоречий сторон. И при этом процесс централизованного регулирования трудовых отношений все же сохраняется. Например, отраслевое тарифное соглашение представляет собой не что иное, как элемент централизованного регулирования условий найма работников в пределах отдельной отрасли хозяйствования. [42]
Следующий шаг в осмыслении проблемы связан с А. Как мы уже знаем ( см. гл. Напротив, это единственная часть дохода ( прежде всего прибыли), которая обеспечивает накопление капитала и наращивание богатства. Самое примечательное в аргументации Смита - то, что сбережения и, соответственно, накопление капитала он не противопоставлял потреблению. Предполагалось, что расширение производства означает прежде всего увеличение средств, авансируемых на наем работников. В этом качестве сбережения не отличаются от прочих потребительских расходов и потому не могут быть фактором снижения национального дохода. [43]
Страницы: 1 2 3