Cтраница 2
Надбавки стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются только при наличии экономии средств на оплату труда и поступлении внебюджетных средств, а их размеры ограничиваются коэффициентами, принятыми Советом вуза на текущий год. [16]
Порядок списания невозмещенного перерасхода фонда заработной платы, допущенного отдельными структурными подразделениями производственной единицы, и выплаты руководящим работникам премий при наличии экономии фонда заработной платы по производственной единице в целом определяется начальником ( управляющим) объединения. [17]
Порядок списания невозмещенного перерасхода фонда заработной платы, допущенного отдельными подразделениями структурных единиц объединения, и выплаты руководящим работникам этих подразделений премий при наличии экономии фонда заработной платы по структурной единице объединения в целом определяется генеральным директором. [18]
Премирование производится при условии выполнения плана по объему строительно-монтажных работ, осуществляемых собственными силами участка, при соблюдении всех требований по качеству работ, наличии экономии фонда заработной платы и отсутствии перерасхода по основным материалам, при окончании работ в срок и выполнении графиков по объектам строительства, подлежащим вводу в действие в текущем году. [19]
В ремонтно-строительных организациях, на которые не распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, за период, в котором допущен перерасход, даже при наличии экономии фонда заработной платы с начала года, премии не выплачиваются. Размер средств на выплату премий в указанных ремонтно-строительных организациях определяется как разница между плановым фондом, утвержденным на этот период, скорректированным в части рабочих на процент выполнения плана по объему строительно-монтажных работ, и фактически выплаченным фондом за отчетный период, за вычетом экономии, направленной на возмещение перерасхода фонда заработной платы, допущенного с начала года. [20]
В строительно-монтажных организациях, на которые не распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, премии не выплачиваются за квартал, в котором допущен перерасход, даже при наличии экономии фонда заработной платы с начала года. Размер средств на выплату премий в указанных строительно-монтажных организациях определяется как разница между плановым фондом, утвержденным на этот квартал, скорректированным в части фонда рабочих на процент выполнения плана по объему строительно-монтажных рЗбот, и фактически выплаченным фондом за отчетный квартал, за вычетом экономии, направленной на возмещение перерасхода фонда заработной платы, допущенного с начала юда. [21]
В строительно-монтажных организациях, на которые не распространяется действие Положения о ( социалистическом государственном производственном предприятии, премии не выплачиваются за квартал, в котором допущен перерасход, даже при наличии экономии фонда заработной платы с начала года. Размер - средств на выплату премий в указанных строительно-монтажных организациях определяется как разница между плановым - фондом, утвержденным на этот квартал, скорректированным в части фонда рабочих на процент выполнения плана по объему строительно-монтажных работ, и фактически выплаченным фондом аа отчетный квартал, за вычетом экономии, направленной на возмещение перерасхода фонда заработной платы, допущенного с начала года. [22]
При подсчете результатов работы бригады фонд заработной платы и остальные показатели пересчитываются в соответствии с фактической выработкой комплектной годной продукции и сравниваются с фактическими затратами бригады за учетный период. При наличии экономии бригаду следует поощрять выплатой премии. Источником премирования может служить часть премиального фонда, который выделяется в распоряжение начальника цеха за счет экономии по себестоимости, либо фонд директора, либо часть премии, присужденной заводу по Всесоюзному социалистическому соревнованию. Премии обычно устанавливаются в размере 20 - 30 о от полученной экономии. До 50 % ежемесячной премии резервируется для покрытия возможного перерасхода в последующем месяце. Если перерасхода в очередном месяце нет, то зарезервированная сумма выдается бригаде как премия, но из премии текущего месяца снова образуется новый резерв. Перевод бригады на хозрасчет осуществляется на основе заявления рабочих, принимающих на себя определенные обязательства по борьбе за снижение себесюимости и повышение рентабельности производства, и оформляется приказом начальника цеха. Порядок премирования бригады утверждается директором завода. Учет результатов хозяйственного расчета бригад возлагается на цеховый плановый орган, пользующийся для этих целей данными цеховой бухгалтерии. [23]
При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по базе, магазину. При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию ( организации) в целом руководитель имеет право выплачивать премии в полном размере работникам баз, магазинов, которые улучшили работу, но не возместили перерасхода фонда заработной платы. [24]
В системе Ипрошеар определяется базовый норматив затрат рабочего времени на единицу продукции. Выплаты из прибыли осуществляются при наличии экономии средств на оплату труда, достигнутой за счет снижения затрат рабочего времени на единицу продукции против норматива. Однако при применении данной системы необходимо учитывать, что в случае изменений в технической базе производства, организации труда норматив должен быть пересмотрен. [25]
Учреждения банка выдают средства на премирование работников при соблюдении всех условий, предусмотренных действующими положениями о премировании. Премии, входящие в состав фонда зарплаты, выплачиваются лишь при наличии экономии по фонду зарплаты того периода, по итогам к-рого начислена премия. Директора ( начальники) и другие, руководящие работники ( по установленному перечню) строек и строительных орг-ций, допустившие перерасход фондов зарплаты после 1 янв. [26]
Линейные инженерно-технические работники премируются за выполнение плана по производительности труда на участке производителя работ до 15 % должностного оклада и за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда до 3 % оклада. Премирование за выполнение и перевыполнение плана по производительности труда производится при условии выполнения плана по объему работ, наличия экономии по фонду заработной платы, отсутствия перерасхода по основным материалам и выполнения графиков по объектам строительства, подлежащим вводу в действие в текущем году. Основным видом оперативного планирования в монтажном управлении является составление месячного оперативного плана. [27]
При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по организации в целом можно списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных участков, подсобных производств, обслуживающих и прочих хозяйств. В строительно-монтажных организациях, на которые не распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, за период, в котором допущен перерасход, даже при наличии экономии фонда заработной платы с начала года премии не выплачиваются. Размер средств на выплату премии в указанных строительно-монтажных организациях определяется как разница между плановым фондом, утвержденным за этот период, пересчитанным в установленном порядке, и фактически выплаченным фондом за отчетный период, за вычетом экономии, направленной на возмещение перерасхода фонда заработной платы, допущенного с начала года. [28]
Он формируется за счет экономии по фонду заработной платы, достигнутой на участке, которым руководит мастер. Этот фонд образуется в размере 3 % фонда заработной платы по участку при условии выполнения за отчетный месяц производственной программы, отсутствия перерасхода средств в целом по участку, наличия экономии по фонду заработной платы за данный месяц. [29]
В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы руководящим работникам цехов и служб предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается пред приятием по соответствующему цеху и службе. При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам цехо-в и служб, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период. Предприятие может использовать полученную в истекших кварталах данного календарного года экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах этого же года. [30]