Cтраница 1
Наложение дисциплинарного взыскания в порядке подчиненности не является препятствием для возбуждения уголовного преследования по поводу того же нарушения. Однако если означенное взыскание еще не приведено в исполнение, то исполнение его приостанавливается до разрешения уголовного дела. [1]
Наложение дисциплинарных взысканий в порядке подчиненности осуществляется должностными лицами или органами, от которых зависит назначение на должность работника, несущего ответственность, либо вышестоящими по отношению к этому работнику должностными лицами и органами по подчиненности. [2]
Наложение дисциплинарного взыскания не исключает возможности применения более строгих видов ответственности при наличии правовых оснований - административной, уголовной, гражданской. [3]
Как наложение дисциплинарных взысканий, так и отстранение от исполнения служебных обязанностей осуществляет тот налоговый орган или руководитель, который имеет право назначать работника на государственную должность. [4]
До наложения дисциплинарного взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. [5]
До наложения дисциплинарного взыскания в порядке подчиненности обязательно истребование объяснений от привлеченного к ответственности лица. [6]
До наложения дисциплинарного взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. [7]
Право наложения дисциплинарных взысканий принадлежит руководителю предприятия ( учреждения), а также другим должностным лицам, например начальникам цехов, отделов, служб. Перечень последних устанавливается соответствующим министерством, ведомством. [8]
Правом наложения дисциплинарных взысканий пользуются также старшие мастера и мастера предприятий с бесцеховой структурой управления промышленным производством. [9]
Порядок наложения дисциплинарных взысканий определяется Правилами внутреннего распорядка Университета. [10]
Правом наложения дисциплинарных взысканий пользуются руководители предприятий и организаций. [11]
Особенностью наложения дисциплинарных взысканий на лица в порядке подчиненности является то, что они могут быть освобождены от должности и даже уволены за совершенный ими проступок. Наложение дисциплинарных взысканий на главного инженера, главного механика и других главных специалистов, главного бухгалтера, начальника ПТО, начальника ОТК и отдела кадров осуществляется только руководителем вышестоящих организаций. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только после получения письменного объяснения от виновного лица, представленного в течение 10 дней с момента принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности. [12]
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и поведение рабочего. Виновное лицо ( рабочий, служащий) может быть привлечено к товарищескому суду или уголовной ответственности. [13]
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего. [14]
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего и служащего. Право выбора взыскания принадлежит администрации. [15]