Cтраница 2
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. [16]
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. [17]
О наложении дисциплинарного взыскания объявляется в приказе ( распоряжении), который доводится до сведения всего коллектива и сообщается в трехдневный срок под расписку нарушителю. Взыскание имеет большое воспитательное значение. Поэтому если в течение года со дня его наложения работник не получит нового дисциплинарного взыскания, считается, что взыскания у него не было. При успешной и добросовестной работе ( если не было нового нарушения дисциплины) взыскание может быть снято до истечения года. Такой же порядок снятия дисциплинарных взысканий предусмотрен и в отношении начальников цехов, мастеров и других категорий работников, на которых распространяется дисциплинарная ответственность в порядке подчиненности. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются. [18]
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Какую конкретную меру дисциплинарного взыскания применить к работнику - это право самой администрации. [19]
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и поведение рабочего. Виновное лицо ( рабочий, служащий) может быть привлечено к товарищескому суду или уголовной ответственности. [20]
Жалобы на наложение дисциплинарного взыскания в порядке подчиненности подаются должностному лицу или органу, непосредственно вышестоящему в отношении того должностного Лица или органа, которым взыскание наложено ( ст. 12 пост. [21]
Не допускается наложение дисциплинарных взысканий по истечении одного месяца со дня обнаружения поступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске, и шести месяцев со дня его совершения. [22]
Не допускается наложение дисциплинарных взысканий по истечении месяца со дня обнаружения проступка, а также позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. [23]
Не допускается наложение дисциплинарных взысканий заочно, без вызова и заслушивания объяснения провинившегося работника. [24]
Не допускается наложение дисциплинарных взысканий по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске, и шести месяцев со дня его совершения. [25]
В результате наложения дисциплинарных взысканий лица ( в порядке подчиненности) могут быть освобождены от должности и даже уволены за совершенный ими поступок. Наложение взыскания может быть обжаловано в 14-дневный срок, но это не препятствует его выполнению, кроме случаев перевода провинившегося на низшую должность или увольнения с должности. [26]
Постановление о наложении дисциплинарного взыскания в порядке подчиненности в двухнедельный срок может быть обжаловано лицом, на которое взыскание наложено. [27]
Споры о наложении дисциплинарных взысканий на работников, подпадающих под действие уставов о дисциплине, не могут рассматриваться в комиссиях по трудовым спорам. [28]
Споры о наложении дисциплинарных взысканий на рабочих и служащих ( кроме указанных в пункте 11 Положения) относятся к числу споров, связанных с применением правил внутреннего трудового распорядка. [29]
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в порядке подчиненности может быть обжалован в течение двухнедельного срока вышестоящему должностному лицу или органу. [30]