Cтраница 3
Постановление о наложении дисциплинарного взыскания в порядке подчиненности в двухнедельный срок может быть обжаловано лицом, на которое взыскание наложено. [31]
Начальник может вместо наложения дисциплинарного взыскания передать дело о проступке на обсуждение общественности. [32]
Жалобы работников на наложение дисциплинарного взыскания по уставу рассматриваются только в административном порядке, то есть вышестоящим начальником. Порядок рассмотрения этих жалоб устанавливает ся также уставами о дисциплине. [33]
ОТти или о наложении дисциплинарных взысканий на руководящих, инженерно-технических работников и других должностных лиц, нарушающих правила по охране труда, не выполняющих предписаний технической инспекции труда, допустивших самовольный пуск приостановленных инспекцией участков, станков, машин, оборудования. [34]
Мотивированное постановление о наложении дисциплинарного взыскания в порядке подчиненности немедленно сообщается лицу, на которое взыскание наложено, а по вступлении в силу объявляется по учреждению или предприятию, в котором состоит данное лицо. [35]
Трудовые споры по поводу наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются в обычном порядке: комиссией по трудовым спорам, судом [ гл. [36]
Необходимо также соблюдать процедуры наложения дисциплинарных взысканий. [37]
Во многих отраслях промышленности право наложения дисциплинарных взысканий ( кроме увольнения) предоставлено начальникам цехов и мастерам. [38]
Срок для обжалования постановления о наложении дисциплинарного взыскания в порядке подчиненности и по уставам о дисциплине не установлен новым Положением о порядке рассмотрения трудовых споров. Поэтому сроки, указанные в пост. ЦИК и СНК СССР от 13 октября 1929 г. ( СЗ СССР 1929 г. № 71, ст. 670) и в уставах о дисциплине, в настоящее время не должны применяться. [39]
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ - заключается в наложении дисциплинарного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где трудится работник, или вышестоящем в порядке подчиненности органом. [40]
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. [41]