Cтраница 2
При количестве работающих женщин менее 25 допускается размещение отгороженной занавеской кушетки в гардеробной. При количестве работающих более 25 объединение гардеробной с помещением отдыха допускается при условии выделения в гардеробной места площадью 0 05 м2 на одну женщину. Минимальная площадь специального помещения для отдыха составляет примерно 6 м2 при количестве работающих женщин до 25 и 9м2 - при 50 работницах. В США помещения отдыха из гигиенических соображений часто располагают смежно с уборными. [16]
При количестве работающих женщин от 15 человек и более предусматривается оборудование комнаты гигиены женщин, в которых должны быть предусмотрены места для раздевания и гигиенический душ с индивидуальными смесителями холодной и горячей воды. Рабочие, контактирующие со свинцо-восодержащими красками, дважды в день должны чистить зубы и полоскать тщательно рот. [17]
Увеличение свободного времени работающих женщин обусловлено не сокращением домашнего труда, тенденция к уменьшению которого в последние годы прекратилась, а как уже говорилось выше, значительным уменьшением продолжительности их оплачиваемого труда. Последнее - скорее вынуж-денная мера, связанная с неполной работой многих предприятий в нынешнее время. [18]
При большем количестве работающих женщин должна быть выделена комната для личной гигиены женщин. [19]
Проблема сочетания права работающих женщин на охрану здоровья во время беременности и их права не страдать от дискриминации создает особые трудности во время приема на работу. Должна ли беременная претендентка сказать о своем состоянии, особенно если она претендует на работу, запрещенную для беременных. На судебном заседании 1988 года Федерального суда по трудовым спорам в Германии было принято решение, что беременная женщина, претендующая на работу исключительно в ночное время, что запрещено беременным по немецкому законодательству, должна информировать потенциального работодателя о своем состоянии. Постановление суда было пересмотрено Европейским судом как противоречащее Директиве 1976 ЕС по равноправному отношению. Суд решил, что контракт не был заключен благодаря этой Директиве, и он считается недействительным по причине запрета ночной работы для беременных, а действия работодателя не считаются ошибочными, так как он не был информирован о беременности претендентки. Неспособность работницы Вследствие беременности выполнять работу, на которую она была нанята, была временной, а в контракте не оговаривались сроки его действия. Таким образом, считать контракт недействительным - значит, противоречить сути Директивы. [20]
Они даются всем работающим женщинам независимо от места занятости, занимаемой должности ( профессии), длительности трудового стажа. Продолжительность этого отпуска - 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. В случае ненормальных родов ( по определению врачей) или рождения двух и более детей послеродовой отпуск дается на 70 календарных дней. За время отпуска по беременности и родам выплачивается в установленном порядке пособие по государственному социальному страхованию ( см. гл. [21]
Советские законы охраняют интересы работающих женщин. Запрещается поручать женщинам работу, которая может неблагоприятно отразиться на их здоровье. За 8 недель до родов женщине предоставляется отпуск с сохранением заработной платы. Такой же отпуск предоставляется на 8 недель ( а во многих случаях и на более длительный срок) после родов. Кроме того, после рождения ребенка мать может получить отпуск на год без заработной платы, но с тем, чтобы за ней сохранилось ее постоянное место. Работающие матери, кормящие ребенка грудью, пользуются дополнительным перерывом во время рабочего дня. Одиноким и многодетным матерям государство выдает пособие яа воспитание детей. [22]
Более того, у работающих женщин рабочий день обычно длится значительно дольше восьми часов; он включает не только фактическое время, проведенное за работой, но и время, которое тратится на дорогу, на работу дома и присмотр за детьми и более пожилыми родственниками. Принимая во внимание превалирующую культуру, для успешного использования посменная работа требует специальных графиков типа работа - отдых. [23]
В условиях социализма положение работающих женщин неуклонно улучшается. Ликвидирована разница в оплате труда мужчин и женщин за ту же работу. Забота государства о женщине определяется также тем, как обеспечен уход за детьми, какие условия созданы матерям для плодотворного труда и воспитания подрастающего поколения. [24]
Дополнительный трехдневный отпуск предоставляется работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет. [25]
Начиная с 1981 г. работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, им предоставлено также первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время, право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель по соглашению с администрацией в период, когда позволяют производственные условия. Осуществляются меры по широкому распространению практики работы женщин по режиму неполного рабочего времени, скользящему графику, а также на дому. Предоставление некоторых льгот беременным женщинам и матерям дополнительно к установленным законодательством предусматривается коллективными договорами. [26]
Участники Великой Отечественной войны и работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право получить отпуск в любое удобное для них время года. [27]
Если совокупная трудовая нагрузка бездетных работающих женщин составляет немногим более 67 ч, то у работающей матери, в зависимости от возраста ребенка и числа детей, это время порой превышает 102 ч в неделю. [28]
На рынке уже отражается влияние работающей женщины: реклама машин, которая традиционно была обращена к мужчинам, сейчас адресуется и прекрасному полу; шесть из каждых десяти-новых, инвесторов на Нью-Йоркской фондовой бирже-женщины. Они ищут товары и услуги, которые позволяют проводить больше времени с семьей, не жертвуя при этом работой. Сейчас более половины американок работает вне дома. Большинство из них просто не сможет позволить себе остаться дома, и не только потому, что они получили лучшее образование, чем их матери, имеют ученые степени, но и потому, что для поддержания действительно высокого уровня жизни одной зарплаты, вероятно, будет недостаточно. [29]
Дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, как правило, одновременно с ежегодным ( основным) отпуском. По желанию женщины указанный отпуск может предоставляться и в любое другое, удобное для нее время. [30]