Cтраница 3
Какое отношение имеет это к работающей женщине. Если руководствоваться известным тезисом, согласно которому любая поступающая к нам информация поочередно проходит названные выше блоки, станет очевидным, что первая, спонтанная реакция всегда будет эмоциональной. Эмоциональность проявится здесь настолько свободно и ярко, насколько в человеке развито его детское Я. Мальчишки сызмальства начинают понимать, что им не подобает обнаруживать чувства. Индейцы боли не чувствуют. Благодаря воспитанию сильное родительское Я держит под страхом чувствительное детское Я, и мужчина стесняется своих чувств. А уж на работе-то, как считают многие, чувствам и вообще делать нечего. Хладнокровный, трезвомыслящий менеджер для некоторых является идеалом. В экстремальных случаях у людей, получивших такое воспитание, происходит как бы отслоение детского Я, что представляет собой психопатологическое явление и может привести к серьезным ошибкам в социальной сфере. [31]
Кузнецова рекомендует диспансерное наблюдение за работающими женщинами, оборудование специальной комнаты гигиены и противопыль-ную спецодежду для женщин. [32]
Одна из причин - увеличение числа работающих женщин на предприятиях. [33]
Следует отметить, что уровень образованности работающих женщин несколько выше по сравнению с мужчинами. Среди занятых, имевших высшее образование, 52 8 % составляют женщины. Высокий образовательный ценз женщин обусловливает наличие женского сектора в сфере общественного производства, к которому относятся системы здравоохранения, образования и воспитания, сфера культуры и социального обслуживания. [34]
Например, можно выбрать сегмент рынка работающих женщин с низким уровнем дохода, специализироваться на этом сегменте, стараясь обслуживать именно этот контингент наилучшим образом. [35]
Законы, обеспечивающие охрану материнства для работающих женщин, обычно ограничены формальными рамками, которые оставляют мало места для активности. Это не относится к женщинам, работающим на незарегистрированных предприятиях в подпольном секторе экономики, в котором во многих странах в большинстве работают женщины. Хотя во всем мире взят курс на улучшение и расширение охраны материнства, главным остается вопрос, как защитить огромную часть населения, живущую и работающую вне формальной экономики. [36]
Одна из причин - увеличение числа работающих женщин на предприятиях. Тем более необходимо усилить обучение женщин, особенно из числа лиц электропрофессий, правилам электробезопасности. [37]
Кроме отпуска по беременности и родам работающим женщинам, по их заявлению, при наличии общего трудового стажа не менее одного года, а также женщинам, обучающимся без отрыва от производства, предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой за время отпуска пособия по государственному социальному страхованию. [38]
Ежегодный дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, начиная с 1981 г. независимо от места работы и отрасли народного хозяйства. [39]
Ежегодный дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет. В год достижения ребенком 12-летнего возраста указанный дополнительный отпуск предоставляется независимо от того, когда ребенку исполняется 12 лет - до ухода женщины в ежегодный отпуск или после окончания этого отпуска. [40]
Пособие по беременности и родам получают все работающие женщины. В случае ненормальных родов или рождения двух или более детей послеродовой отпуск составляет 70 календарных дней. [41]
Сведения о среднесписочной численности всех работающих и работающих женщин приводят на основании годового отчета о выполнении плана по труду предприятием. [42]
Постепенно, в связи с увеличением количества работающих женщин, особенно в нетрадиционных для них областях, исчезает жесткое разделение семейных обязанностей супругов. [43]
Комнаты личной гигиены женщин организуются при наличии 300 работающих женщин и более. [44]
Многие принципы, связанные с правами и потребностями работающих женщин, в равной степени применимы к инвалидам труда или престарелым. Наиболее важным моментом в этой связи является то, что работники должны оцениваться по критериям их квалификации и способностям, а не на основании обобщений и стереотипов. Выдвижение такого принципа привело к признанию того факта, что инвалиды могут быть эффективными и ценными работниками. Для удовлетворения потребностей инвалидов могут потребоваться определенные капиталовложения, однако точка зрения относительно окупаемости таких инвестиций утверждается достаточно уверенно, прежде всего, в свете последствий альтернативного курса. [45]