Напористость

Cтраница 2

По мнению авторов, напористость означает многое - это и агрессивность, которая имеет положительное содержание ( направление), и целеустремленность, и познание своей воли, обязательство добиваться достижения поставленных целей, переход от слов к делу и доведение начатого дела до конца. На этапе перестройки наша страна нуждается в напористых руководителях. В связи с этим читателям целесообразно внимательно ознакомиться с соответствующими разделами четвертой главы книги. [16]

Орел сходен с быком в напористости и целеустремленности, но склонен принимать решения интуитивно, не боясь риска. Наблюдатели - ищейка и пчела предпочитают внимательное, неторопливое изучение обстановки, тщательный сбор фактов. При этом пчела принимает решения интуитивно, предпочитая осторожные, выжидательные стратегии. Пчела готова решить любую проблему посредством создания рабочих групп и длительных обсуждений. Ищейка ориентирована на глубокое осмысление, изучение, анализ ситуации, скрупулезный расчет. [17]

Принуждение ( противоборство) - высокая напористость сочетается с низкой кооперативностью. При данной стратегии действия направлены на то, чтобы настоять на своем пути открытой борьбы за свои интересы, применения власти, принуждения. Противоборство предполагает восприятие ситуации как победу или поражение, занятие жесткой позиции и проявление непримиримого антагонизма в случае сопротивления партнера. [18]

Сглаживание ( уступчивость) - слабая напористость сочетается с высокой кооперативностью. Действия, которые предпринимаются при такой стратегии, направлены на сохранение или восстановление благоприятных отношений, на обеспечение удовлетворенности другого путем сглаживания разногласий, с готовностью ради этого уступить, пренебрегая своими интересами. Эта стратегия предполагает стремление поддерживать другого, не задевать его чувств, учитывать его аргументы. [19]

При средних значениях общительности, дипломатичности и сравнительно высоких значениях напористости достаточно целеустремлен. В совместной деятельности ориентируется на результат, в значительно меньшей степени - на участников. Нормативность поведения невысокая, но приближается к средней. Можно говорить о высокой мере пластичности в подходе к различным видам деятельности: возможно выполнение рутинных операций, достаточно глубокое проникновение в нормативные документы, в область общения и конфликтов. Ориентация на подражание или на пример лидера может иметь демонстративный характер и послужить собственной поставленной цели. Лидирование в женском коллективе маловероятно. [20]

Реализация метода Боно в процессе коллективного творчества приводит к легко регулируемому процессу генерации идей, свободному от агрессивной напористости, свойственной спору. [21]

Отсюда следует, что при оценке открытий и изобретений нужно проявлять особое внимание к тем авторам, которые не обладают напористостью, большой пробивной силой, не стремятся рекламировать свои достижения. Это не значит, будто авторы, проявляющие высокую самооценку, преувеличивающие, как кажется окружающим, значение своих работ, не могут создать значительных творений. [22]

Аргументирование - наиболее трудная часть переговоров, она требует больших знаний, концентрации внимания, присутствия духа, быстрой реакции, находчивости, напористости и одновременно спокойствия и корректности высказываний. [23]

Обычно предпринимателем становится человек, обладающий такими личностными качествами, как предприимчивость, целеустремленность, готовность к риску, восприимчивость к новому, напористость, острота ума, умение контактировать с людьми, определенные лидерские черты. Считается, что ярко выраженными предпринимательскими качествами обладает ок. [24]

Учитывая, что по условиям унификации диаметры рабочих колес всех ступеней одинаковы и равны D2 рабочего колеса базовой ступени, определяющим для обеспечения заданной напористости ступеней насосов 500 и 800 МВт является, как увидим ниже, правильный выбор выходного угла р 2 лопастей нового рабочего колеса, рассчитанного на среднюю для этих ступеней подачу Эер. [25]

Прошло всего две недели, и Томсон понял, как он позже признался, что его новый подопечный обладает исключительно выдающимися способностями и напористостью. [26]

Кроме того, они должны владеть различными стилями руководства и влияния, чтобы использовать их в соответствии с требованиями сложившейся ситуации, а также обладать необходимой напористостью и иметь творческий подход. [27]

Стратегия противоборства характеризуется тем, что руководитель стремится завоевать командную роль относительно делового партнера, пытается провести свою позицию по спорному вопросу, несмотря на возражения его партнеров и проявляет при этом максимум активности, напористости, игнорируя интересы других. [28]

Компетенции представляют собой личностные характеристики человека, его способности к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей, как например, ориентация на интересы клиента, умение работать в группе, напористость, оригинальность мышления. Подготовка карты компетенций требует специальных знаний и, как правило, осуществляется при помощи профессионального консультанта или специально обученного сотрудника отдела человеческих ресурсов. Важнейшим дополнением карты является описание компетенций, т.е. детальное объяснение каждого штриха портрета идеального сотрудника. При оценке кандидата карта компетенций используется также как квалификационная карта - компетенции кандидата сравниваются с компетенциями идеального сотрудника. [29]

Соотношение напористого способа деятельности и альтернативных способов деятельности в целях получения результатов. [30]

Страницы: 1 2 3 4