Cтраница 1
Направление работника в командировку оформляется приказом руководителя предприятия с выдачей командировочного удостоверения. [1]
Направление работников в служебную командировку должно оформляться следующим образом. [2]
Направление работника на вахту не является служебной командировкой. [3]
Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей ( далее - представительства Российской Федерации за границей) производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации. [4]
Направление работника на вахту не является служебной командировкой, поэтому для лиц, работающих вахтовым методом, установлен особый порядок оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций. [5]
Направление работника в командировку оформляется приказом руководителя организации. Командированному работнику выписывается командировочное удостоверение. Из кассы организации по расходному кассовому ордеру работнику выдается аванс на командировочные расходы, сумма которого, как правило, рассчитывается по смете. [6]
Направление работника в загранкомандировку должно быть оформлено приказом руководителя предприятия с указанием цели командировки, страны пребывания и сроков командировки. [7]
Направление работников предприятий в командировку производится руководителями этих предприятий. [8]
Все направления работников в командировки за границу должны быть в обязательном порядке оформлены приказом руководителя, предприятия с указанием цели командировки, страны пребывания и сроков командировки. [9]
Порядок направления работников в служебные командировки по территории России регламентируется в настоящее время Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 О служебных командировках в пределах СССР. Согласно указанной Инструкции служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок ( не более 40 дней без учета времени нахождения в пути) в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Направление работников в командировку оформляется приказом руководителя предприятия с выдачей командировочного удостоверения установленной формы. В месте командировки в командировочном удостоверении должны быть сделаны отметки о дне прибытия и дне выбытия, заверенные печатью и подписью должностного лица предприятия, куда был командирован работник. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте. [10]
При направлении работника в командировку в две или более стран суточные за день перемещения из страны в страну выплачиваются в размере 100 %, как правило, в валюте и по нормам страны, в которую направляется работник. В первые 60 дней пребывания в командировке за границей выплата суточных производится по нормам, установленным для работников, направляемых в командировку за границу, начиная с 61-го дня - в размерах, установленных для загранучреждений РФ при командировках в пределах государства, где находится загранучреждение. [11]
При направлении работников на временную работу на длительный срок ( командирование для ознакомления с производством других предприятий, командирование для наладки технологического процесса, его механизации и других работ) инструктаж об основных опасностях и вредностях производства работников осуществляется начальником цеха, установки или его заместителем и оформляется в личной карте инструктажа. [12]
При направлении работников на монтажные, наладочные, строительные работы ( которые могут быть продолжительностью до года) производится выплата не командировочных, а доплата до 50 процентов к тарифу, но не выше норм суточных. [13]
При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы ( должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. [14]
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы ( должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой. [15]