Cтраница 2
При направлении работников на обследование в медицинские учреждения и центры профпатологии за ними сохраняется по месту работы средний заработок за весь период пребывания в указанных организациях, а также оплачивается проезд к их месту нахождения и обратно. [16]
При направлении работника в служебную командировку за границу ему должен быть выдан аванс в иностранной валюте на текущие расходы исходя из реальных потребностей в стране пребывания, с учетом непредвиденных расходов в пути и по прибытии к месту назначения. [17]
При направлении работников на временную работу на длительный срок ( командирование для ознакомления с производством других предприятий, командирование для наладки технологического процесса, его механизации и других работ) инструктаж об основных опасностях и вредностях производства работников осуществляется начальником цеха, установки или его заместителем и оформляется в личной карте инструктажа. [18]
При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы ( должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. [19]
Поэтому при направлении работника в командировку за границу выдача ему валюты на подобные расходы в составе командировочных расходов будет признана неправомерной. [20]
Приказы о направлении работников в командировки не оформляются, при этом следует проверить, не допускается ли под видом командировочных расходов скрытое авансирование работников предприятия. [21]
Приказ о направлении работника в командировку не издается и командировочное удостоверение не выписывается в тех случаях, когда работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован. [22]
Поэтому временное i направление работников на работу в другую местность на более - продолжительный срок, чем указано в § 4, должно считаться не командировкой, а временным переводом в другую местность, на что необходимо согласие работника. Например, направление работника для оказания помощи подведомственному предприятию на срок свыше 40 дней не может рассматриваться как служебная командировка. [23]
Инструкции № 62 направление работников организаций в командировку производится руководителями этих организаций и, как правило, оформляется приказом руководителя. [24]
Осуществляет контроль за направлением работников на курсы, их посещаемостью и успеваемостью. [25]
Так, считается командировкой направление работника на участок, филиал ( в иное обособленное подразделение, в том числе при проживании сотрудника вне места расположения офисов предприятия, см. выше), который находится вне места его постоянной работы в случае, когда по условиям транспортного сообщения или по характеру работы работник не может ежедневно возвращаться к месту своего постоянного проживания. [26]
Для оформления и учета направления работника ( ов) в командировку применяются формы № Т-9 Приказ ( распоряжение) о направлении работника в командировку или № Т-9 а Приказ ( распоряжение) о направлении работников в командировку, которые заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. [27]
Специальный инструктаж проводится при направлении работников по производственной необходимости на выполнение разовой или временной работы. Специальный иструктаж проводится также со всеми работниками сторонних организаций. [28]
Получив постановление суда о направлении работника в лечебно-трудовой профилакторий, администрация должна прекратить с ним трудовой договор. Для увольнения работ ника по этому основанию согласия профсоюзного комитета не требуется. [29]
Этим постановлением сохранен прежний порядок направления работников в командировки для проведения ревизий и проверок хозяйственной и финансовой деятельности, а также для монтажных и наладочных работ. [30]