Cтраница 3
В РФ действуют установленные правила направления работников в служебные командировки в пределах Российской Федерации и получения ими компенсационных выплат. Направление работников объединений, предприятий, учреждений, организаций в командировку производится администрацией и оформляется выдачей командировочного удостоверения. [31]
Указанным постановлением сохранен прежний порядок направления работников в командировки для проведения ревизий хозяйственной и финансовой деятельности. [32]
Приказ ( распоряжение) о направлении работника в командировку ( форма № Т-9) и приказ ( распоряжение) о направлении работников в командировку ( форма № Т-9 а) применяются для оформления и учета направлений работника ( работников) в командировки. [33]
Приказ ( распоряжение) о направлении работника в командировку ( форма № Т-9) и приказ ( распоряжение) о направлении работников в командировку ( форма № Т-9 а) применяются для оформления и учета направлений работника ( работников) в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии ( должности) командируемых, а также цели, время и места командировок. [34]
Рассмотрим порядок заполнения документов при направлении работника организации в командировку в пределах Российской Федерации на примере. [35]
Следует также отметить, что для направления работника в командировку обязательно должен быть издан приказ директора или иного уполномоченного лица предприятия с указанием цели командировки. Все расходы должны быть подтверждены документально, а командировочное удостоверение оформлено с заполнением всех необходимых реквизитов, так как в противном случае эти расходы не только нельзя будет включить в себестоимость продукции ( работ, услуг), но их придется включить в доход работника. [36]
В случае выдачи командировочных расходов при направлении работника в зарубежную командировку не в валюте страны убывания, а в другой конвертируемой валюте в целях определения соответствия выданной валюты нормам командировочных расходов производится пересчет выданной валюты в рубли по курсу Центробанка на дату выдачи, а из рублевого эквивалента в валюту страны убывания. [37]
По иным нормам возмещаются расходы при направлении работников для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути. [38]
Специальный инструктажи проверка знаний проводится при направлении работника на выполнение разовой работы, а также работы специального или временного характера. [39]
Нормы и порядок возмещения расходов при направлении работников предприятий и организаций для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути установлены постановлениями Правительства Российской Федерации. [40]
Основанием возникновения такого сопутствующего трудового правоотношения является направление работника по соглашению с администрацией на данную форму обучения - повышение квалификации на определенный срок. [41]
По усмотрению руководителя наряду с командировочным удостоверением направление работника в командировку может оформляться приказом. Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из К. [42]
В последние годы получила широкое распространение практика направления работников в так называемые вынужденные отпуска без сохранения заработной платы. [43]
Специальный инструктаж и проверка знаний проводится при направлении работника по производственной необходимости на выполнение разовой или временной работы. Этот инструктаж и проверку знаний проводит руководитель, в распоряжение которого направлен работник, в объеме должностных и обязательных инструкций по новому рабочему месту. Поскольку работа носит разовый или временный характер, данные о проведении специального инструктажа могут быть внесены не в личную карту инструктажа, а в специальный журнал с регистрацией номера инструкции, по которой проведен инструктаж, и подписью инструктируемого и проводящего инструктаж. [44]