Нарушение - трудовая дисциплина
Cтраница 1
Нарушение трудовой дисциплины считается систематическим, если работник ранее уже совершил проступок, который повлек применение мер общественного или дисциплинарного взыскания, и взыскание не было снято досрочно, а работник в течение года вновь совершил проступок. [1]
Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. [2]
Нарушения трудовой дисциплины на производстве, особенно несоблюдение правил, инструкций и норм по охране труда, отступления от требуемого технологического режима - все это нередко приводит к несчастным случаям, отравлениям, профессиональным заболеваниям, авариям, взрывам, пожарам. [3]
Нарушение трудовой дисциплины - неисполнение или некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, недостижение запланированных результатов труда, превышение прав, причинившее ущерб другим гражданам, влечет за собой применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия. [4]
Нарушение трудовой дисциплины ( дисциплинарный проступок) означает виновное противоправное неисполнение ( или ненадлежащее исполнение) рабочим или служащим своих трудовых обязанностей. [5]
Нарушение трудовой дисциплины - разновидность правонарушения, совершенного в трудовых правоотношениях, это дисциплинарный проступок, виновное, противоправное превышение прав ( осуществление прав не должно нарушать права и свободы других лиц, ст. 17 Конституции РФ), неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, состоящим в трудовых правоотношениях с организацией. [6]
Нарушение трудовой дисциплины может быть совершено в форме действия или бездействия, например работник не выполнил свою обязанность. [7]
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. [8]
 |
Сводка одноименных затрат индивидуальной фотографии рабочего времени.| Фактический и нормальный баланс рабочего времени. [9] |
Нарушения трудовой дисциплины составили 15 мин. [10]
Нарушения трудовой дисциплины на производстве, особенно несоблюдение правил, инструкций и норм по охране труда, отступления от требуемого технологического режима - все это нередко приводит к несчастным случаям, отравлениям, профессиональным заболеваниям, авариям, взрывам, пожарам. [11]
Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарное взыскание. [12]
Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. [13]
Нарушение трудовой дисциплины заключается не только в прогулах, опозданиях, явках на работу в нетрезвом виде, но и в различных потерях рабочего времени. Работник, соблюдающий дисциплину труда, не ограничивается тем, что не имеет этих нарушений, но он борется за полное использование рабочего дня, за экономию трудовых и материальных ресурсов, за достижение высокого качества продукции. [14]
Нарушения трудовой дисциплины вызывают применение дисциплинарных взысканий - увольнения с работы, выговора, лишения права занимать определенную должность, перевода на другую, менее оплачиваемую работу и др.. [15]
Страницы: 1 2 3 4