Cтраница 3
За нарушение трудовой дисциплины и служебных обязанностей применяется только одно дисциплинарное взыскание. Наложение взыскания производится после взятия объяснения с нарушителя. [31]
За нарушение трудовой дисциплины, повлекшее причинение ущерба предприятию, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; перевод на ннжеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок; за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения рабочий или служащий может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность на тот же срок; увольнение ( пп. [32]
За нарушение трудовой дисциплины, систематический брак или систематическое невыполнение норм ( в нормальных условиях работы по вине рабочего) мастер имеет право переводить рабочего на ниже оплачиваемую работу. [33]
За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения этого проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. [34]
За нарушение трудовой дисциплины ( Основы, ст. 56) предусматриваются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, увольнение. [35]
За нарушение трудовой дисциплины, устава или правил внутреннего распорядка на виновных лиц общим собранием кооператива могут быть наложены взыскания. Порядок наложения и снятия взысканий определяется правилами внутреннего распорядка кооператива. Исключение из членов кооператива может быть осуществлено общим собранием кооператива как крайняя мера в отношении лиц, допустивших грубое или систематические нарушения трудовой дисциплины, устава или правил внутреннего распорядка кооператива. [36]
За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения этого проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. [37]
За нарушение трудовой дисциплины рабочий может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям. К ним относятся: замечание ( постановка на вид), выговор, строгий выговор, перевод на другую, ниже оплачиваемую работу на срок до трех месяцев независимо от специальности и квалификации. [38]
За нарушение трудовой дисциплины рабочий может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям. К ним относятся: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую, ниже оплачиваемую работу на срок до трех месяцев. [39]
За нарушение трудовой дисциплины, систематический брак или систематическое невыполнение норм ( в нормаль-аых условиях работы по вине рабочего) мастер имеет право переводить рабочего на ниже оплачиваемую работу. [40]
За нарушение трудовой дисциплины администрация имеет право перевести рабочего или служащего на нижеоплачиваемую работу или сместить на низшую должность. [41]
За нарушение трудовой дисциплины могут быть применены меры дисциплинарного, материального шга общественного воздействия. [42]
За нарушения трудовой дисциплины администрация не имеет права снижать рабочему разряд. В приказе о переводе на другую работу в порядке дисциплинарного взыскания администрация обязана указать, в чем конкретно выразилось нарушение трудовых обязанностей и каков срок перевода. [43]
За нарушение трудовой дисциплины, в том числе за нарушение требований стандартов или технических условий рабочие и служащие несут дисциплинарную ответственность по правилам внутреннего распорядка. [44]
За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения этого проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения б увольнении. [45]