Cтраница 2
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. [16]
Нарушения трудовой дисциплины рабочими происходят в результате неполного и некачественного выполнения обязанностей по управлению производством и трудом руководителями предприятий и их структурных подразделений, а также работниками предприятий-смежников. [17]
Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарное взыскание. [18]
Нарушения трудовой дисциплины - невыход или опоздание на работу отдельных рабочих либо нарушение установленного режима дня - приводят к дезорганизации производственного процесса, ухудшению морального климата в коллективе. Состояние трудовой дисциплины характеризуется числом прогулов, степенью использования рабочего времени. [19]
Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарное взыскание. [20]
Нарушением трудовой дисциплины, которое может повлечь увольнение по. [21]
Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором ( контрактом), а также нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил. [22]
Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей а соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и положениями, уставами о дисциплине, техническими правилами и инструкциями и другими нормативными актами, регламентирующими труд рабочих и служащих. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей данного работника, за исключением временного перевода на другую рэботу в случае производственной необходимости или простоя, не является нарушением трудовой дисциплины. Точно так же не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ от выполнения общественного поручения, а также неправильные действия, не имеющие отношения к трудовым обязанностям работника. [23]
Нарушением трудовой дисциплины считается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка трудовых обязанностей. [24]
Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Несоблюдение рабочими и служащими требований трудового законодательства, правил внутруннего трудового распорядка, должностных инструкций, невыполнение приказов и распоряжений рукЪводящих органов относятся к противоправным действиям и рассматриваются как нарушения трудовой дисциплины. Установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность на срок до трех месяцев и увольнение. [25]
За нарушение трудовой дисциплины к работникам применяются меры дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством о труде. Администрация не имеет права применять дисциплинарное взыскание в отношении работников, не сообщив предварительно, в чем заключается вина. Меры дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины могут быть применены только после представления руководителю докладной и получения объяснительной записки от нарушителя. В случае отказа от дачи объяснительной записки комиссией в составе 3 человек составляется акт. В составе комиссии в этом случае должен быть представитель выборного профсоюзного органа. [26]
За нарушение трудовой дисциплины ( за невыполнение служебных и производственных обязанностей) установлены меры воздействия на правонарушителей. [27]
За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. [28]
За нарушение трудовой дисциплины админист-рация вправе применить к работнику дисциплинарное 1взыскание и тогда, когда он до совершения этого проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. [29]
За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе ( ст. 31 КЗоТ), поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. [30]