Cтраница 3
Настроение людей везде хорошее. Везде люди говорят, что живут хорошо. Мы уже сами, своими вопросами вызывали жалобы, когда спрашивали, есть ли у них в магазинах овощи, картофель, молоко и другие продукты. Тогда, видя, что мы хотим иметь полное представление о положении дел, люди начинали говорить о недостатках, которые действительно имеют здесь место. [31]
Положение отдельных рабочих в трудовом коллективе составляет основу формирования психологического климата. Настроение людей, объединенных в трудовом коллективе, зависит от субъективных и объективных факторов. Мастеру очень важно знать, какие факторы преобладают в настроении коллектива. Для этого необходимо изучать причины и формировать по возможности единство взглядов, мнений и ориентации членов коллектива на достижение высоких производственных результатов. [32]
Иван Пересветов четко выразил настроения мелких служилых людей, которых нужда загоняла на боярский двор в холопство. Похолопление, утверждал Пересветов, отнимает у воинов храбрость: В котором царстве люди порабощены, и в том царстве люди не храбры... [33]
Я очень доволен поездкой к вам. Доволен осмотром предприятий, настроением людей, встречами с рабочими. [34]
Однако для дела имеет существенное значение настроение людей перед началом рабочего дня. [35]
На многих предприятиях открыты профилактории, работают женские консультации, больше стало оказываться различных бытовых услуг непосредственно на производстве. Все это очень хорошо сказывается на настроении людей, на их отношении к труду. [36]
Значение услуг не следует определять только суммой затрат на их осуществление. Их воздействие сказывается на здоровье, самочувствии, настроении людей и в конечном счете проявляется в результатах их производственной деятельности. [37]
Систематически укреплять связи с массами и изучать запросы и настроения людей, обеспечить внимательное отношение всех руководителей к заявлениям и письмам трудящихся. [38]
Руководитель осуществляет свою управленческую деятельность через определенные взаимоотношения с людьми. От особенностей этого социально-психологического контакта зависит не только динамика настроения людей, но и динамика их трудовой и общественной активности. Этот контакт необходим как для официальных отношений в рамках данной социальной системы, так и для внеслужебных отношений. С этой целью он требовал от руководителя жить в гуще рабочей жизни, знать ее вдоль и поперек, уметь безошибочно определить по любому вопросу, в любой момент настроения массы, ее действительные потребности, стремления, мысли, уметь определить, без тени фальшивой идеализации, степень ее сознательности и силу влияния тех или иных предрассудков и пережитков старины, уметь завоевать себе безграничное доверие массы товарищеским отношением ( курсив мой. Живкова по поддержанию связей с массами является наглядным применением этого ленинского требования. [39]
Управление ее процессом требует особых усилий. Ритм социальных перемен, в частности изменений в общественном сознании, настроении людей, требует многих лет постоянной целенаправленной работы. [40]
С другой стороны, нередко и другое противоречие. Если ориентация на духовно-нравственные ценности не обеспечивает минимум или декларируемый обществом достаток, то происходят серьезные коллизии в социальном настроении людей. [41]
С той же последовательностью и настойчивостью партия утверждает во всех звеньях народного хозяйства и общественной жизни организованность, порядок, государственную, производственную и трудовую дисциплину, укрепляет социалистическую законность. Принятые в этом деле меры получили всенародное одобрение, благотворно подействовали на производственную сферу, на всю общественную жизнь, на настроение людей. Но, как отметил К. У. Черненко на февральском ( 1984 года) Пленуме ЦК КПСС, нельзя сказать, что уже все сделано. Вопрос об организованности, о порядке - заявил он - для нас ключевой, принципиальный. Насчет этого двух мнений быть не может. Всякая разболтанность, безответственность оборачиваются для общества не только материальными издержками. [42]
Где бы ни трудился человек, всюду успех во многом определяется тем, как оборудовано рабочее место. От того, как организован труд на рабочем месте, прямо зависят не только условия труда, его производительность, но и настроение людей, удовлетворенность работой. [43]
Большое место в технической эстетике занимает вопрос цветовой отделки производственных помещений. Научно установлено, что цвет окружающих нас предметов и предметных ансамблей влияет на эмоции ( положительные или отрицательные) и, следовательно, на настроение людей. Установлено, что красные, оранжевые, желтые ( теплые) цвета действуют на человека возбуждающе ( расширяются зрачки, учащается пульс), ускоряя его общее утомление на работе. Наоборот, синие, голубые, зеленые ( холодные) цвета успокаивают его и уменьшают зрительное утомление. [44]
Жизнь ставит очень много вопросов, ответить на которые можно только при помощи научного исследования, в частности, социологического. Социологические исследования помогают обеспечивать бесперебойную работу механизма обратной связи, дополняя и конкретизируя статистическую информацию конкретными данными об интересах и запросах, мнениях и настроениях людей, об их идеалах, жизненных планах, о степени удовлетворенности организацией труда, быта и досуга, состоянием морально-психологического климата. [45]