Поведенческая наука

Cтраница 1

Поведенческие науки разработали много видов различных испытаний, которые помогают предсказать, сколь эффективно сможет кандидат выполнять конкретную работу. Один из видов отборочных испытаний предусматривает измерение способности выполнения задач, связанных с предполагаемой работой. [1]

Поведенческие науки - психология и социология сделали изучение поведения человека на рабочем месте строго научным. [2]

Школу поведенческих наук можно представить как развитие и углубление концепции человеческих отношений, но при этом в рамках новой школы возникли и иные концепции, существенно отличные от школы человеческих отношений. [3]

Соотношение потребностей по теориям Маслоу и Альдерфера. [4]

Школа поведенческих наук продолжает развивать проблемы потребностей и мотивационного поведения. [5]

Среди поведенческих наук социология выделяется сложностью предмета изучения, огромным объемом изучаемого материала, что связано в первую очередь со сложностью исследуемого объекта - современного общества. По этой причине для изучающих социологию важно прежде всего знать основные положения, концепции и определения, которые составляют каркас этой науки. [6]

Разработки школы поведенческих наук были учтены и при формировании международного стандарта управления качеством, в частности, при формировании раздела Кадры, в котором существенное место занимают вопросы стимулирования труда и требования, предъявляемые к персоналу. [7]

Это предполагает более эффективное использование поведенческих наук в мышлении и практике руководства фирм. Вышесказанное следует осуществлять при обязательном сохранении рентабельности, ибо только рентабельное предприятие в состоянии отвечать за свои обязательства перед связанными группами. [8]

Теория стратегического менеджмента базируется на комплексе поведенческих наук - социологии, психологии, политологии, экономике, праве и др. В ней широко применяются математические, статистические, системные, вероятностные методы исследования. [9]

Далее мы определим в общем виде некоторые из современных поведенческих наук и их место в формировании будущих бизнесменов, руководителей, менеджеров. [10]

Социально-психологические методы основаны на комплексном использовании в менеджменте достижений поведенческих наук и служат инструментом для выражения функций организации и взаимодействия персонала, мотивации деятельных индивидуумов и групп. [11]

Когда бывший профессор Гарвардского университета Гарри Левинсоя, признанный гуру поведенческой науки для бизнеса, впервые опубликовал свой Организационный диагноз в 1972 г., это напоминало падение огромного камня в пруд. Книга - которая утверждала, что руководящие работники должны широко, с позиций самоанализа рассмотреть историю и цели своих компаний, чтобы принимать грамотные управленческие решения - вызвала волны обсуждений в управленческих и академических кругах. Затем так же внезапно дискуссия как будто умерла. Но одна из этих волн достигла Эбаско Сервисиз, давно существующей фирмы по строительству электростанций, - первой фирмы, где была сделана попытка провести организационный диагноз. [12]

Изучение социальных феноменов сопряжено с целым рядом сложностей, которые являются специфическими для поведенческих наук. [13]

Проблема лидерства в организации и управлении занимает большое место при исследованиях организационного поведения в западной и особенно американской поведенческой науке. [14]

Конечно, можно критиковать методологию Хоторнского исследования 9, но все же, в основном благодаря исследованиям поведенческих наук, уходящих своими корнями в эксперименты Мэйо, мы теперь имеем гораздо более ясное представление о природе и динамике формальных и неформальных групп в трудовом коллективе. В последующей части главы суммируются имеющиеся знания, показано, как их следует применять для повышения эффективности организации. [15]

Страницы: 1 2 3