Cтраница 2
Руководящие работники предприятия ( директор, главный инженер, заместители директора, начальник планового отдела, главный бухгалтер, начальник отдела технического контроля) и работники аппарата управления предприятием премируются за выполнение и перевыполнение плана по росту реализации продукции и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности. [16]
Руководящие работники завода ( директор, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер и другие), а также работники управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности по результатам за месяц или за квартал. Конкретные размеры премирования и порядок выплаты премий устанавливаются самими предприятиями на основе Типового положения. Например, на одном из башкирских заводов, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования, премирование руководящих работников завода и работников аппарата управления осуществляется по результатам работы за месяц. За перевыполнение плана реализации и плана рентабельности ИТР и служащие премируются из сумм дополнительных средств фонда материального поощрения, начисленных по результатам работы завода за квартал. [17]
Руководящие работники завода ( директор, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер и другие), а также работники управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности по результатам за месяц или за квартал. Конкретные размеры премирования и порядок выплаты премий устанавливаются самими предприятиями на основе Типового положения. Например, на одном из башкирских заводов, переведенном на новые условия планирования и экономического стимулирования, премирование руководящих работников завода и работников аппарата управления производится по результатам за месяц. [18]
Для директора, главного инженера, заместителей директора, главного экономиста, начальника планового отдела, главного бухгалтера, старшего бухгалтера ( на правах главного бухгалтера) и начальника отдела технического контроля промышленных предприятий премии, выплачиваемые в течение года за содействие изобретательству и рационализации, вместе с премиями по всем другим видам премирования ( без учета премий за основные результаты хозяйственной деятельности) не могут превышать четырех месячных должностных окладов в год или по решению вышестоящей организации одного оклада в квартал. Премии устанавливаются руководителями вышестоящих организаций. [19]
Руководящие работники предприятия ( директор, главный инженер, заместители директора, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер, старший бухгалтер на правах главного бухгалтера, начальник отдела технического контроля) и работники аппарата управления предприятия премируются за выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции или прибыли и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности. [20]
Руководящие работники предприятия ( директор, главный инженер, заместители директора, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер, старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) и работники аппарата управления предприятия премируются за выполнение и перевыполнение плана то доходам или ( Прибыли и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности. [21]
Руководящие работники предприятия ( директор, главный инженер, заместители директора, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер, старший бухгалтер на правах главного бухгалтера, начальник отдела технического контроля) и работники аппарата управления предприятия премируются за выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции или прибыли и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности. [22]
Сумма премий, выплачиваемых директору, главному инженеру, заместителям директора, главному экономисту, начальнику планового отдела, главному и старшему бухгалтерам, если последний на правах главного бухгалтера, начальнику отдела технического контроля по всем системам специального премирования не может превышать 2 5 месячных должностных окладов в год. В эти лимиты не входят премии, которые получают руководящие, инженерно-технические работники и служащие из фонда материального поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности. [23]
Руководящие работники нефтеперерабатывающих заводов ( директор, главный инженер, главный экономист, главный бухгалтер, начальник планового отдела и др.), а также работники управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции, за выполнение и перевыполнение плана рентабельности и производительности труда по результатам работы за месяц или за квартал. [24]
Разработкой стройфинплана руководит начальник или главный инженер строительного управления, а увязкой всех разделов стройфинплана - начальник планового отдела. В разработке стройфинплана по отдельным его разделам участвуют работники соответствующих отделов строительного управления, линейные инженерно-технические работники, бригадиры и передовые рабочие, а также партийные и профсоюзные организации. Строифинплан после обсуждения его на производственном совещании или на активе утверждается руководителем строительно-монтажной организации. Основные его показатели доводятся до исполнителей, а копия утвержденного стройфинплана направляется в вышестоящую организацию для проверки правильности его основных показателей, а также для увязки его с планами работы других подразделений треста. [25]
Руководящих работников ( генерального директора, главного инженера, заместителя генерального директора, главного экономиста, начальника планового отдела, главного бухгалтера и работников аппарата управления предприятия) премируют в основном за выполнение и перевыполнение плана по росту производительности труда, за повышение удельного веса продукции высшей категории качества в общем объеме производства, за высокий уровень рентабельности или фондоотдачи, за рост объема производства ( реализации) продукции или прибыли, снижение себестоимости продукции, освоение производственных мощностей ( проектных технико-экономических показателей) в соответствии с установленными нормативными сроками. [26]
Руководящим работникам предприятия ( директору, главному инженеру, заместителю директора, главному экономисту, экономисту, начальнику планового отдела, главному бухгалтеру, ст. бухгалтеру на правах главного бухгалтера, начальнику отдела технического контроля) вознаграждение по итогам работы за год выплачивается с разрешения вышестоящей организации, в соответствии с Положением о выплате вознаграждения, утвержденном на предприятии. [27]
Руководящие работники строительно-монтажной организации ( управляющий, начальник, их заместители, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер) премируются за выполнение и перевыполнение плана по прибыли, а также заданий но росту производительности труда. В случае невыполнения заданий по росту производительности труда премии указанным работникам снижаются ( в зависимости от степени невыполнения этого показателя) или не выплачиваются полностью. [28]
Руководящие работники строительно-монтажной организации ( управляющий, начальник, их заместители, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер, старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) премируются за выполнение и перевыполнение плана по прибыли, а также заданий по росту производительности труда. В случае невыполнения задания по росту производительности труда премии, начисленные указанным работникам по настоящему Типовому положению, снижаются в зависимости от степени невыполнения этого показателя или не выплачиваются полностью. Вопрос о снижении или лишении премий решается вышестоящей организацией. [29]
График остановки на капитальный ремонт заводов, цехов и особо важных объектов, представляемый главным механиком совместно с начальником планового отдела и утверждаемый директором предприятия после согласования с руководством вышестоящей организации. В нем указывается продолжительность пр о-стоя оборудования в капитальном ремонте в сутках по месяцам за весь планируемый год. [30]