Cтраница 1
Начисление зарплаты и табель аналогичны форме Л 108 стр. [1]
При массовых начислениях зарплаты многократно повторяемая фраза ВВЕДИТЕ НАЧИСЛЕННУЮ СУММУ может вызвать раздражение пользователя. [2]
Учет труда и начисления зарплаты в комплексных бригадах производятся по конечному результату всего комплекса работ. Поэтому каждый член бригады заинтересован в сокращении сроков и повышении качества работ, в организации взаимной и постоянной товарищеской помощи в работе, в повышении своей квалификации, в укреплении трудовой дисциплины. [3]
Первичными документами по начислению зарплаты являются наряды, листки на доплату, листки о простое, маршрутные листы, табели и другие первичные документы по учету выработки. [4]
Это означает, что начисление зарплаты и выплата средств в фонды и бюджет уже произведены в предыдущем месяце, а в октябре осталось только выплатить работникам тот долг по зарплате, который остался за предприятием и зафиксирован по счет) 70 в пассиве баланса. [5]
Все законодательные документы по начислению зарплаты должны быть на столе у бухгалтера - он должен следить за изменениями и дополнениями в них, которые сейчас вносятся часто. [6]
В серийных производствах контроль правильности начисления зарплаты осуществляется с помощью маршрутных листов. Они сопровождают партию деталей от запуска в производство до окончательной сдачи. По мере выполнения очередной операции в маршрутный лист записывается табельный номер исполнителя и партия деталей вместе с маршрутным листом передается на следующую операцию. [7]
Что же должен делать бухгалтер для начисления зарплаты. [8]
Их использование бухгалтером-оператором значительно интенсифицирует процесс начисления зарплаты. Выработку сдельщиков целесообразно оформлять дуаль-картами, сочетающими в себе первичный документ с перфокартой. [9]
На первичных документах, служащих основанием для начисления зарплаты рабочим, указывают шифр объекта, на к-ром выполнялись работы. [10]
Данные первичного учета выработки необходимы не только для начисления зарплаты, но и для определения процента выполнения норм выработки рабочих-сдельщиков. Этот показатель характеризует рост производительности живого труда отдельных рабочих, бригад, участков, цехов по сравнению с уровнем, предусмотренным планом. Процент выполнения норм выработки подсчитывается ежемесячно по каждому рабочему, участку, цеху, профессиям как отношение нормированного времени на выполненный объем работ к отработанному календарному по табелю. [11]
Типичными задачами обработки данных являются задачи бухгалтерского учета, например начисление зарплаты или инвентарный учет, составление различных статистических отчетов и другие задачи, необходимые для управления предприятием. [12]
Следовательно, даже в том случае, если организация производит ежемесячное начисление зарплаты работникам, то она обязана ежемесячно уплачивать единый социальный налог ( взнос) с сумм, начисленных работникам за истекший месяц, независимо от того, в каком месяце была фактически произведена их выплата. [13]
Стадия распределения представлена следующими процессами: распределение вновь созданного продукта - начисление зарплаты, отчисления в бюджет и внебюджетные фонды, в органы страхования; распределение прибыли по направлениям использования; перераспределение средств внутри конкретного пред - Hi приятия. [14]
Ко всем служащим, разумеется, должен быть применим вызов функции начисления зарплаты earnings. Но способ, которым вычисляется доход каждого сотрудника, определяется классом, к которому он принадлежит, и все эти классы являются производными от базового класса Employee. Поэтому функция earnings объявляется виртуальной в базовом классе Employee, а соответствующие ее реализации вводятся в каждом производном классе. [15]