Cтраница 2
В том случае, когда премии работникам выплачиваются по результатам работы за квартал ( год), сумма квартальной ( годовой) премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода. По итогам работы квартала данный работник получил премию в размере 300 руб. Премия в расчете на 1 месяц составляет 100 руб., а весь месячный заработок - 250 руб. ( оклад) 4 - 100 руб. ( премия) 350 руб. Надбавки начисляются на заработок, не превышающий 300 руб. в месяц. [16]
В том случае, когда премии работникам выплачиваются по результатам работы за квартал ( год), сумма квартальной ( годовой) премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода. [17]
Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам разработать и совместно с ВЦСПС и по согласованию с Министерством српнансов СССР утвердить инструкцию о порядке начисления надбавки к пенсии за работу после достижения пенсионного возраста. [18]
Впредь до пересмотра порядка предоставления льгот работникам предприятий, учреждений и организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в отдаленных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисление надбавок за работу в этих районах и местностях работникам, предусмотренным в настоящем постановлении, производить нз расчета ставок и окладон. [19]
В этих файлах должны быть представлены следующие данные: коды видов оплат и удержаний, коды категорий работающих, коды тарифных ставок, календарь работы предприятия, коэффициенты, используемые при начислении надбавок и удержаний к зарплате, наименование и организационная структура предприятия. [20]
Пенсии указанным работникам исчисляются из фактического заработка, но не более чем из полутора тарифных ( расчетных) ставок или полутора месячных окладов, с применением в соответствующих случаях действующих коэффициентов и с начислением надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. [21]
Работникам, у которых выслуженные надбавки на 1 марта 1960 г. составляют: в районах Крайнего Севера - ниже 2400 рублей и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - - ниже 1500 рублей в месяц, дальнейшее начисление надбавок может производиться только по новым нормам в соответствии с пунктом 23 настоящей Инструкции. [22]
Каждый наладчик при приеме на работу проходит вводный инструктаж: его знакомят с правилами внутреннего распорядка и специальными требованиями к трудовой и производственной дисциплине, правилами производственной санитарии и гигиены, нормами выдачи спецодежды, спецпитания, порядком предоставления дополнительных отпусков, а также порядком начисления надбавок за работу во вредных, особо вредных и тяжелых условиях. В заключение вводного инструктажа наладчику перечисляют факторы и действия, создающие опасность для здоровья и жизни наладочного персонала и персонала других организаций, проводящих работы на объекте. Вводный инструктаж проводит главный инженер предприятия или инженер по технике безопасности. [23]
Каждый наладчик при приеме на работу проходит вводный инструктаж, при проведении которого ему разъясняют цели и задачи предприятия, знакомят с его структурой, с правилами внутреннего распорядка и специальными требованиями к трудовой и производственной дисциплине, правилами производственной санитарии и гигиены, нормами выдачи спецодежды, спецпитания, порядком предоставления дополнительных отпусков, а также с порядком начисления надбавок за работу во вредных, особо вредных и тяжелых условиях. В заключение вводного инструктажа наладчику перечисляют факторы и действия, создающие опасность для здоровья и жизни наладочного персонала и персонала других организаций, проводящих работы на объекте. Вводный инструктаж проводит главный инженер предприятия или инженер по технике безопасности. [24]
В зависимости от различия климатических условий отдельных северных районов они разделены на три группы. Для каждой из этих групп установлены определенные условия начисления надбавок. [25]
Имеет значение в основном для определения размера пособий по временной нетрудоспособности и начисления надбавок к пенсиям, применяется также при предоставлении отпусков, выплате вознаграждения по итогам годовой работы предприятия. [26]
При поступлении на работу в качестве рабочего или служащего после прекращения работы в колхозе в связи с инвалидностью или болезнью, а также по другим причинам, по которым за рабочими и служащими сохраняется непрерывный трудовой стаж при более длительном сроке перерыва или независимо от иего, период работы в качестве председателя колхоза также засчитывается в непрерывный стаж. Время работы в качестве председателя колхоза засчитывается в непрерывный трудовой стаж указанных лиц при начислении надбавок к пенсии я в том случае, если после прекращения работы в колхозе они не работали в качестве рабочих и служащих. [27]
Время следования локомотивных бригад от места постоянной работы к пункту приема локомотива и возвращения обратно, а также время нахождения в резерве на линейных пунктах метрополитенов учитывается как рабочее врем. Доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоя не по вине локомотивных бригад, начисление надбавок машинистам за класс квалификации и помощникам машинистов локомотивов за право управления локомотивом производятся по отдельно установленным часовым тарифным ставкам также в зависимости от вида движения или работы. [28]
В заработок, на который начисляются процентные надбавки, входят выплаты из фонда заработной платы, за исключением единовременных выплат и премий, имеющих разовый характер и не обусловленных системой оплаты труда, а также выплат по среднему заработку. Премия и единовременное поощрение из фонда материального поощрения и премии, выплачиваемые работникам совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства за счет прибыли, входят в состав заработка для начисления надбавок. [29]
К непрерывному трудовому стажу относится продолжительность непрерывной работы на одном и том же предприятии или учреждении. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое по распоряжению вышестоящей организации или по согласованию между руководителями соответствующих предприятий; в связи с избранием на выборную должность; при поступлении на другую работу в связи с увольнением по сокращению штатов, если перерыв в работе не превышает одного месяца; и в других случаях, предусмотренных законом. Непрерывный стаж учитывается при начислении надбавок к пенсии по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца; при определении размера пособий по временной нетрудоспособности пособий по беременности и родам; при определении права на пособие по случаю рождения ребенка. [30]