Cтраница 3
К непрерывному трудовому стажу относится продолжительность непрерывной работы на одном и том же предприятии, в учреждении или организации. Непрерывный стаж сохраняется: при переводе с одного предприятия на другое по распоряжению вышестоящих организаций или по согласованию между руководителями соответствующих предприятий; в связи с избранием на выборную должность; при поступлении на другую работу в связи с увольнением по сокращению штатов, если перерыв в работе не превышает одного месяца, и в других случаях, предусмотренных законом. Непрерывный стаж учитывается при начислении надбавок к пенсиям по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца; при определении размера пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам; при определении права на пособие по случаю рождения ребенка. [31]
Основанием для начисления 10-процентной надбавки служит приказ по станции защиты растений, согласованный с Обкомом профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок, которым определяются сроки выплаты надбавок с указанием видов работ. В приказе перечисляются профессии и должности работников, которым будет начисляться надбавка. Исчислением срока занятости на работах по защите растений, связанных с вредными условиями труда для начисления 10-процентной надбавки, служит командировочное удостоверение или маршрутный лист. [32]
Принципиальные изменения внесены постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 в порядок исчисления трудового стажа, дающего право на получение надбавок к заработной плате северян. Предусмотренное указанным постановлением суммирование стажа для получения надбавок независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений ( за исключением увольнения за виновные действия) по существу означает переход к начислению надбавок на основе общего стажа работы в северных районах, т.е. всего времени работы. [33]
Непрерывным трудовым смажем явчяется продолжительность непрерывном работы па одном и юм же предприятии, в учреждении иди организации. При переходе с одной работы на Фугую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, ч го перерыв г, работе не превысил трех недель, при увольнении по уважительным причинам - одного месяца. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое не распоряжению вышестоящих opi анизаций или но согласова HI. При осуществлении мероприятий но сокращению численности и штата за увольняемыми работниками по этой причине сохраняется непрерывный трудовой стаж. Непрерывный стаж учитывают при начислении надбавок к пенсиям по старости, инвалидности и в случае потери кормиль-ц; при определении размера пособий по временной нетрудоспособности. [34]
Непрерывным трудовым стажем является продолжительность непрерывной работы на одном и том же предприятии, в учреждении или организации. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель, при увольнении по уважительным причинам - одного месяца. Непрерывный СТЕЖ сохраняется при переводе с одного предприятия на другое по распоряжению вышестоящих организаций или по согласованию между руководителями соответствующих предприятий; в связи с избранием на выборную должность и в других случаях, предусмотренных законом. При осуществлении мероприятий по сокращению численности и штата за увольняемыми работниками по этой причине сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Непрерывный стаж учитывают при начислении надбавок к пенсиям по старости, инвалидности и в случае потери кормильца, при определении размера пособий по временной нетрудоспособности. [35]