Cтраница 1
Несоответствие работника работе по состоянию здоровья должно быть подтверждено, как правило, медицинским заключением. Наличие у работника хронического заболевания или инвалидности само по себе не может быть основанием увольнения по несоответствию, если это не влияет на качество работы и не опасно для него и окружающих. Частичная утрата работником трудоспособности сама по себе также не может служить основанием для увольнения по несоответствию, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана и ее выполнение этим работником не опасно для других. [1]
Несоответствие работника выражается в систематическом выпуске недоброкачественной продукции, невыполнении норм выработки, ошибках при выполнении порученной работы. [2]
Несоответствие работника своей должности или работе должно быть без его вины. [3]
Увольнение по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, может иметь место только при наличии соответствующего медицинского заключения: врачебно-трудовой экспертной комиссии ( ВТЭК) - для инвалидов и врачебно-консультационной комиссии ( ВКК) - для работников, не признанных инвалидами. Исключение из этого правила составляют работники, занятые на такой работе, выполнение которой может быть поручено только лицам, прошедшим обязательное медицинское освидетельствование и согласно медицинскому заключению не имеющим право быть допущенными к выполнению данной работы. [4]
В качестве доказательства несоответствия работника занимаемой должности могут служить материалы аттестации. Аттестация введена также для руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций Мингео, жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, Госкоминтуриста, государственной торговли, системы Госснаба СССР, Госкомгидромета СССР. [5]
Одним из доказательств несоответствия работника занимаемой должности могут служить результаты аттестации специалистов. [6]
Увольнение по мотивам несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе предопределяет отсутствие вины работника. [7]
Нельзя увольнять по несоответствию работника только в связи с тем, что он признан инвалидом врачебно-трудовой экспертной комиссией ( ВТЭК) 2 и ему назначена пенсия по инвалидности, если он надлежащим образом выполняет свою работу. [8]
Нельзя увольнять по несоответствию работника только в связи с тем, что он признан ВТЭК инвалидом, и ему назначена пенсия по инвалидности, если он надлежащим образом выполняет свою работу. При рассмотрении спора об увольнении по несоответствию суд должен проверить, имелась ли другая подходящая работа и была ли она предложена увольняемому. [9]
Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан ( пп. [10]
В случае возникновения спора несоответствие работника выполняемой работе ( занимаемой должности) вследствие недостаточной квалификации должно доказываться администрацией. При этом могут быть использованы любые доказательства, в том числе заключения экспертов. [11]
Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. [12]
Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. [13]
Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. [14]
Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. [15]