Cтраница 2
Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. [16]
Одним из обстоятельств, указывающих на несоответствие работника занимаемой должности, может быть утрата работником необходимой трудоспособности. Однако расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива или обслуживаемых км граждан. [17]
Если нормальные условия не были обеспечены, несоответствие работника нельзя признать законным. [18]
Кроме того, расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место при ухудшении состояния здоровья, стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива или обслуживаемых ими гражданам. [19]
РФ являются конкретные факты, указывающие на несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе ( акты о выпуске брака, справки о невыполнении норм выработки, лишение водительских прав на вождение транспортного средства и т.п.) В качестве доказательства могут служить также материалы аттестации. [20]
По результатам аттестации выносится решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности. Следует иметь в виду, что аттестационная комиссия может признать работника соответствующим занимаемой должности и определенным условиям, например, при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через один год. [21]
Пункт 2 ст. 33 КЗоТ РСФСР устанавливает четкое понятие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. Причинами его являются лишь недостаточная квалификация либо состояние здоровья, препятствующие продолжению данной работы. Недостатки в работе, вызванные иными причинами ( например, небрежностью), не могут служить основанием для увольнения по данному основанию ( см., напр. [22]
Пункт 2 ст. 33 КЗоТ РФ предусматривает увольнение по несоответствию работника выполняемой работе ( должности) и раскрывает, что следует понимать под несоответствием работника. Несоответствием работника выполняемой работе считается неспособность его из-за недостаточной квалификации, подготовки или состояния здоровья выполнять должным образом порученную работу. Квалификация и состояние здоровья - две причины, в которых нет субъективной вины работника, но они могут служить критерием для признания его несоответствующим занимаемой должности, выполняемой работе, например, значительное ухудшение у водителя автомашины зрения, или обнаружение бациллоносительства у работников детских яслей, или недостаточная квалификация для выполнения на данном участке работы, усложнившейся в связи с техническим прогрессом. [23]
Кроме того, для расторжения трудового договора также необходимо, чтобы несоответствие работника нельзя было устранить ( например, путем обучения его на курсах, чтобы оно препятствовало продолжению данной работы. [24]
Коллектив бригады может потребовать от администрации выведения из состава бригады работников в случае сокращения численности бригады, несоответствия работника выполняемой работе и в других случаях, предусмотренных ст. 33 КЗоТ РСФСР. Администрация в соответствии с законодательством переводит таких работников, с их согласия, на другую работу или увольняет в установленном порядке. [25]
Увольнение по несоответствию пс может быть признано обоснованным, если по делу не установлены конкретные факты, подтверждающие несоответствие работника выполняемой работе ( например, систематическое невыполнение установленных норм выработки, ненадлежащее качество работы) ( ср. Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСФСР по иску Козлова - Сборник судебной практики Верховного Суда РСФСР по трудовым делам ( 1959 - 1963 гг.), стр. [26]
Рабочий или служащий может быть уволен при полной или частичной ликвидации предприятия или учреждения, уменьшении работ и сокращении штата, несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, систематическом неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, совершении работником прогула без уважительных причин ( в том числе появление на работе в нетрезвом состоянии) и по другим причинам, оговоренным законом. [27]
Пункт 2 ст. 33 КЗоТ РФ предусматривает увольнение по несоответствию работника выполняемой работе ( должности) и раскрывает, что следует понимать под несоответствием работника. Несоответствием работника выполняемой работе считается неспособность его из-за недостаточной квалификации, подготовки или состояния здоровья выполнять должным образом порученную работу. Квалификация и состояние здоровья - две причины, в которых нет субъективной вины работника, но они могут служить критерием для признания его несоответствующим занимаемой должности, выполняемой работе, например, значительное ухудшение у водителя автомашины зрения, или обнаружение бациллоносительства у работников детских яслей, или недостаточная квалификация для выполнения на данном участке работы, усложнившейся в связи с техническим прогрессом. [28]
Пункт 2 ст. 33 КЗоТ ( ст. 17 Основ), предусматривающий увольнение по несоответствию выполняемой работе ( должности), раскрывает, что следует понимать под несоответствием работника. Несоответствием выполняемой работе считается неспособность из-за недостаточной квалификации, подготовки или состояния здоровья вы-выполнять должным образом порученную работу. [29]
Увольнение в связи с утратой доверия, а равно увольнение за аморальные проступки лиц, осуществляющих воспитательные функции, не могут рассматриваться как частные случаи расторжения трудового договора по мотивам несоответствия работника занимаемой должности. [30]