Cтраница 3
Увольнение в связи с утратой доверия, а также увольнение за аморальные проступки лиц, осуществляющих по роду своей работы воспитательные функции, не рассматриваются как частные случаи расторжения трудового договора по мотивам несоответствия работника занимаемой должности. [31]
Статья особо защищает права несовершеннолетних работников в случае их увольнения по обстоятельствам, независящим от самого работника: 1) при ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата; 2) при обнаружившемся несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3) при восстановлении на работе работника, который ранее занимал эту должность. [32]
При рассмотрении дел о восстановлении на работе в связи с выведением работника из состава производственной бригады следует иметь в виду, что коллектив бригады вправе требовать от администрации выведения работника из состава бригады в случае сокращения численности, несоответствия работника выполняемой работе и в других случаях, предусмотренных законом. [33]
Выходное пособие, согласно ст. 36 КЗоТ, в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении работника по основаниям: а) призыва или поступления работника на военную службу; б) отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; в) обнаружившегося несоответствия работника выполняемой работе ( должности) вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья; г) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; д) досрочного расторжения срочного трудового договора ( контракта) вследствие нарушения администрацией законодательства о труде в отношении данного работника, коллективного или трудового договора. [34]
Пункт 2 ст. 33 КЗоТ РФ предусматривает увольнение по несоответствию работника выполняемой работе ( должности) и раскрывает, что следует понимать под несоответствием работника. Несоответствием работника выполняемой работе считается неспособность его из-за недостаточной квалификации, подготовки или состояния здоровья выполнять должным образом порученную работу. Квалификация и состояние здоровья - две причины, в которых нет субъективной вины работника, но они могут служить критерием для признания его несоответствующим занимаемой должности, выполняемой работе, например, значительное ухудшение у водителя автомашины зрения, или обнаружение бациллоносительства у работников детских яслей, или недостаточная квалификация для выполнения на данном участке работы, усложнившейся в связи с техническим прогрессом. [35]
Квалификация работника ( степень и вид профессиональной подготовки, необходимые для выполнения определенных трудовых обязанностей) является показателем возможностей работника, которые зависят прежде всего от образования и стажа работы. На практике несоответствие работника занимаемой должности может обнаружиться в ходе проводимых на предприятии аттестаций или при изменении технологического процесса, замены оборудования и др. Факты несоответствия работника занимаемой должности должны быть доказаны администрацией предприятия и документально подтверждены. [36]
Одним из обстоятельств, указывающих на несоответствие работника занимаемой должности, может быть утрата работником необходимой трудоспособности. Однако расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива или обслуживаемых км граждан. [37]
Испытание при приеме определяет пригодность работника к данной работе. Как показывает практика, увольнение по несоответствию работника выполняемой работе почти не затрагивает тех лиц, которые принимались с испытательным сроком. Испытание, следовательно, направлено на лучший подбор кадров. [38]
Несоответствие должно быть доказано администрацией фактами, например, без вины в том работника невыполнение вовремя и качественно им работ, входящих в его трудовую функцию. Если нормальные условия не были обеспечены, несоответствие работника нельзя признать законным. [39]
При передаче учреждения ( предприятия, организации) в подчинение другого органа ( например, при смене собственника, а также реорганизации учреждения) с согласия работника трудовой договор ( контракт) не прекращается и трудовые отношения продолжаются, кроме случаев сокращения численности или штата работников. При этом увольнение по сокращению численности или штата работников либо несоответствию работника, а также при восстановлении в должности ранее работавшего сотрудника производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства. [40]
По результатам аттестации специальной комиссией выносится решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности. При признании работника по результатам аттестации не соответствующим выполняемой работе или занимаемой должности он может быть переведен на другую работу или уволен. [41]
Несоответствие рабочему месту и должности указывает на то, что служба персонала и руководство организации должны провести коррекцию деятельности работника, которая заключается в достаточно жестких указаниях и поправках, в усиленном контроле за его работой, а также в параллельном приобщении работника к нормам данной организации. В случае неэффективной коррекции к работнику применяются санкции - от легкого внушения до увольнения работника, что зависит от степени несоответствия работника рабочему месту и занимаемой должности. [42]
Увольнение работников по инициативе администрации допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством. Общий перечень таких оснований предусмотрен в ст. 33 КЗоТ: 1) ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников; 2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4) прогул ( в том числе отсутствие на работе непрерывно или в общей сложности более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5) неявка на работу вследствие временной нетрудоспособности в течение 4 месяцев, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы ( должности) при определенном заболевании; 6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7) появление на работе в нетрезвом виде. [43]