Cтраница 2
Большое значение для упорядочения наименований должностей и совершенствования оплаты труда служащих имеет Единая номенклатура должностей служащих, утв. [16]
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в указанный Справочник, а также в Единую номенклатуру должностей служащих или штатное расписание, доводятся до сведения рабочих и служащих, после чего в их трудовые книжки на основании приказа ( распоряжения) администрации вносятся соответствующие изменения и дополнения. [17]
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в указанный справочник, а также в Единую номенклатуру должностей служащих или штатное расписание, доводятся до сведения рабочих и служащих, после чего в их трудовые книжки на основании приказа ( распоряжения) администрации вносятся соответствующие изменения и дополнения. [18]
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в указанный справочник, а также в Единую номенклатуру должностей служащих или штатное расписание, доводятся до сведении рабочих и служащих, после чего в их трудовые книжки на основании приказа ( распоряжения) администрации вносятся соответствующие изменения и дополнения. [19]
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в указанный справочник, а также в Единую номенклатуру должностей служащих или штатное расписание, доводятся до сведения рабочих и служащих, после чего в их трудовые книжки на основании приказа ( распоряжения) администрации вносятся соответствующие изменения и дополнения. [20]
С целью обеспечения единого подхода к установлению наименований должностей следует руководствоваться перечнем базовых наименований, включенных в Единую номенклатуру должностей служащих, на основе которых в конкретных условиях предприятия устанавливаются полные наименования должностей в зависимости от роли и места в системе управления производством, сферы деятельности работника. Полное наименование должности должно отражать характер и содержание выполняемой служащими работы, давать исчерпывающую характеристику его роли и места в конкретных организационно-технических условиях предприятия. В связи с этим Единой номенклатурой должностей предусматривается возможность дополнительного указания специальности работника или сферы его деятельности для тех должностей, которые не полностью характеризуются общим наименованием. Инженер, инспектор - базовые наименования должности, инженер по нормированию труда, инспектор по кадрам - полные наименования, которые образуются путем соответствующих дополнений к базовому наименованию, конкретизирующих сферу деятельности, содержание выполняемой работы или особенности труда служащего. [21]
При решении вопроса о том, относится тот или иной работник к ответственным или рядовым служащим, обычно руководствуются Единой номенклатурой должностей служащих, утв. Для первых двух категорий испытательный срок может быть установлен в пределах до одного месяца, а для технических исполнителей - не более двух недель. [22]
На практике для разграничения в данном случае категорий служащий и ответственный работник применяют утвержденную Госкомтрудом СССР 9 сентября 1967 г. Единую номенклатуру должностей служащих, согласно которой все служащие делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. [23]
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Постановлением № 443 от 9 сентября 1967 г. утвердил Единую номенклатуру должностей служащих1, которая введена в действие одновременно с введением новых условий оплаты труда в отраслях народного хозяйства. [24]
Должностные наименования установлены в соответствии с Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Госстандартом СССР и Единой номенклатурой должностей служащих, утвержденной Госкомтрудом. [25]
Выбор наименований должностей руководителей предприятий или их структурных подразделений должен осуществляться в зависимости от объекта руководства и в соответствии с порядком, предусмотренным Единой номенклатурой должностей служащих. [26]
Следовательно, к этому персоналу относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, а также руководителей служб и подразделений на предприятиях, указанные в Единой номенклатуре должностей служащих ( ЕНДС), утв. [27]
Тарифная система состоит из: тарифных сеток и тарифных ставок рабочих, схем должностных окладов инженерно-технических работников и служащих; тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, квалификационных справочников должностей служащих, единой номенклатуры должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним образованием. [28]
Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованием должности, указанной в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служа-щих - в соответствии с наименованием должности, указанной в Единой номенклатуре должностей служащих или в соответствии со штатным расписанием. [29]
Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием. [30]