Cтраница 3
Должен знать: действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников; инструкцию по учету личного состава; порядок ведения и хранения Трудовых книжек и личных дел работников предприятия ( учреждения); порядок установления наименований профессий и должностей работников в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками рабочих, Единой номенклатурой должностей служащих и штатным расписанием. [31]
Наименования профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников и служащих, предусмотренных в Перечне, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, а также Единой номенклатурой должностей служащих. [32]
При выполнении одним работником обязанностей, предусматриваемых для двух должностей, а также при необходимости отразить в наименовании должности возможность выполнения различных функций устанавливаются такие наименования, как агент-экспедитор, инструктор-методист. Условием их введения является наличие каждого из наименований в Единой номенклатуре должностей служащих. Для исключения дублирования при учете, анализе, классификации должностного состава служащих двойные наименования должностей рассматриваются исходя из первой части их наименования. [33]
Наименования должностей работников службы делопроизводства устанавливаются в соответствии с Единой номенклатурой должностей служащих. К руководителям относятся начальник канцелярии, начальник секретариата, их заместители. Группа специалистов включает помощника руководителя учреждения, секретаря коллегии, методиста, заведующего архивом, заведующего экспедицией, редактора, корректора, инспектора. Техническими исполнителями являются секретарь-машинистка, делопроизводитель, секретарь, стенографистка, машинистка, экспедитор, курьер. [34]
Основным документом, определяющим квалификационные требования к мастерам, является Квалификационный справочник должностей служащих. Этот нормативный документ, утвержденный Госкомтрудом СССР, базируется на Единой номенклатуре должностей служащих. В соответствии с принятой классификацией все должности служащих подразделены на три категории - руководители, специалисты и технические исполнители. Мастера являются руководителями и относятся к группе Руководители служб и подразделений на предприятиях и в учреждениях. Квалификационный справочник содержит квалификационные требования для мастеров, имеющих существенную специфику в содержании труда и организационно-технических условиях производства - для бурового мастера, горного мастера, контрольного мастера, мастера леса, мастера по ремонту, мастера ( инженера) по сложным работам, мастера строительных и монтажных работ и ряда других. [35]
Основным документом, определяющим квалификационные требования к мастерам, является KB ал и ф и-кационный справочник должностей служащих. Этот нормативный документ, утвержденный Госкомтрудом СССР, базируется на Единой номенклатуре должностей служащих. В соответствии с принятой классификацией все должности служащих подразделены на три категории - руководители, специалисты и технические исполнители. Мастера являются руководителями и относятся к группе Руководители служб и подразделений на предприятиях и в учреждениях. Квалификационный справочник содержит квалификационные требования для мастеров, имеющих существенную специфику в содержании труда и организационно-технических условиях производства - для бурового мастера, горного мастера, контрольного мастера, мастера леса, мастера по ремонту, мастера ( инженера) по сложным работам, мастера строительных и монтажных работ и ряда других. [36]
При приеме на работу в трудовую книжку записывается полное наименование предприятия ( учреждения), цеха или отдела, дата приема, а также должность или работа с указанием квалификационного разряда. Наименование работы или должности должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих либо Единой номенклатуре должностей служащих. В трудовую книжку вносятся сведения о поощрениях и награждениях за успехи в работе, а также об открытиях, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются. [37]
Каждое предприятие само формирует организационную структуру управления, которая утверждается руководителем предприятия. При разработке они ориентируются на типовые структуры и штаты, единые отраслевые нормативы численности ИТР и служащих по функциям управления, а также положения об отделах и единую номенклатуру должностей служащих. [38]
Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) администрации, который объявляется работнику под расписку. В приказе ( распоряжении) должны быть указаны наименование работы ( должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ( ЕТКС), Единой номенклатурой должностей служащих, Квалификационным справочником должностей руководителей, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ( 1995 г.), штатным расписанием и условия оплаты труда. [39]
В разделе Сведения о работе первоначально указывается полное наименование предприятия, учреждения, организации. Записи о наименовании работы и должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованием профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатные расписанием. В таком же порядке оформляется перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии. Если рабочему в период работы присваивается новый разряд, то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. [40]
В графе 3 пишется: Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием. [41]
В графе 3 пишется: Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием. [42]
В графе 3 пишется: Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием. [43]
Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство, - с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием. [44]
Закон не определил, кого следует относить к ответственным работникам, для которых испытание может быть до одного месяца. Практика решает этот вопрос по-разному, исходя из местных условий. Поскольку Единая номенклатура должностей служащих делит всех служащих на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители, то представляется, что первые две категории по испытательному сроку можно относить к ответственным работникам. [45]