Cтраница 1
Нормы трудового права о материальной ответственности рабочих и служащих необходимо отличать от норм трудового права, регулирующих порядок лишения работника полностью или частично премий за производственные упущения и прогулы. Сходство между ними в том, что в обоих случаях ущемляются материальные интересы работников. Однако основная цель лишения ( уменьшения) размера премий не возмещение ущерба ( поскольку таковой отсутствует), а воспитание трудовой дисциплины. [1]
Нормы трудового права распространяются на всех без исключения рабочих и служащих, вне зависимости от места, где производится работа, характера и условий выполняемого труда. [2]
Нормы трудового права живут и действуют лишь в правоотношениях по труду работников. Эти правоотношения в действительной трудовой жизни выступают уже как результат правового регулирования труда; Каковы их понятие и виды. [3]
Нормы трудового права живут и действуют лишь в правоотношениях по труду работников. Эти правоотношения в действительной трудовой жизни выступают уже как результат правового регулирования труда. [4]
Нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах, не могут ухудшать положения работников по сравнению с настоящим Кодексом. [5]
Некоторые нормы трудового права устанавливаются коллективными договорами, отраслевыми правилами и инструкциями. [6]
Возникновение норм трудового права порождено объективными закономерностями развития общественной организации труда. [7]
Наука изучает не только нормы трудового права, но и его предмет, метод, источники, субъекты, учение о правоотношениях трудового права, их взаимосвязи, тенденции развития. [8]
Материальная ответственность работников по нормам трудового права наступает при наличии прямого действительного ущерба, ибо только он учитывается при определении размера ущерба. Однако сам законодатель не дает легального определения. [9]
Материальная ответственность работников по нормам трудового права наступает при наличии прямого действительного ущерба, ибо только он учитывается при определении размера ущерба. Однако сам законодатель не дает легального определения. [10]
Функционирование бригады требует взаимной согласованности норм административного, гражданского, трудового права применительно к статусу первичного трудового коллектива, важнейшие положения которого закреплены в Законе о трудовых коллективах. [11]
Трудовые процессуальные правоотношения - это урегулированные нормами трудового права отношения по рассмотрению трудовых споров в КТС, профкоме совместно с администрацией, примирительной комиссией, посредником, в трудовом арбитраже, то есть это юридическая связь юрисдикционного органа, урегулированная нормами трудового права, со спорящими сторонами и другими участниками спора. [12]
Трудовые процессуальные правоотношения - это урегулированные нормами трудового права отношения по рассмотрению трудовых споров в КТС, профоргане совместно с администрацией, примирительной комиссии, с участием посредника, в трудовом арбитраже, т.е. это юридическая связь юрисдикционного органа, урегулированная нормами трудового права, со спорящими сторонами и другими участниками спора. [13]
Рассматривая трудовые споры, суд руководствуется как нормами трудового права, так и нормами гражданского процессуального права. Суд должен также соблюдать руководящие постановления Верховного Суда по трудовым делам. Суды, рассматривая споры о восстановлении на работе, всегда ориентируются и на соответствующие положения этого постановления. [14]
Федеральные органы исполнительной власти могут издавать акты, содержащие нормы трудового права, в случаях и в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. [15]