Cтраница 2
Все перечисленные выше мероприятия и способствующие их осуществлению нормы трудового права направлены в конечном счете на повышение производительности труда. Для этой же цели необходимо совершенствовать нормирование труда, не допускать потерь рабочего времени. [16]
Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. [17]
Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. [18]
Рассматривая трудовые споры, народный суд руководствуется как нормами трудового права, так и нормами гражданского процессуального права. Суд должен также соблюдать руководящие постановления Верховного Суда по трудовым делам. Оно разъяснило судам единообразный порядок принятия ими спора к рассмотрению и применения при разбирательстве трудового спора отдельных норм, регулирующих прием, перевод и увольнение работников. Поэтому суды, рассматривая споры о восстановлении на работе, всегда ориентируются и на соответствующие положения этого постановления. [19]
Защита, охрана чести и достоинства гражданина безусловно должны осуществляться нормами трудового права, отражая одну из тенденций его развития - гуманизацию трудовых отношений как важнейшую задачу Государства в условиях рыночных отношений. Для ее закрепления целесообразно было бы внести в КЗоТ поправки в преамбулу, а также в ст. 1 - задачи Кодекса законов о труде. [20]
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. [21]
Императивными являются также нормы уголовного, административного, финансового, некоторые нормы гражданского и трудового права. [22]
Все эти органы принимают решения рекомендательного характера, предлагают устранить нарушения норм трудового права, провести мероприятия, обеспечивающие соблюдение норм трудового права. [23]
Материальная ответственность за Н.п.т. наступает для работников торговли в соответствии с нормами трудового права. За Н.п.т., выразившееся в совершении преступления, наступает уголовно-правовая ответственность. Так, согласно ст. 1563 УК, продажа товаров со складов, баз, из подсобных помещений торговых предпр. [24]
Материальная ответственность за Н.п.т. наступает для работников торговли в соответствии с нормами трудового права. [25]
Многообразные общественные отношения в сфере организации и применения труда, будучи урегулированными нормами трудового права, принимают форму правовых отношений. [26]
Решение этих положений социальной программы находит свое закрепление и выражение в нормах трудового права, регулирующих рабочее время и время отдыха; правилах охраны труда и техники безопасности, в том числе специальных нормах охраны труда женщин и подростков. [27]
Нормы трудового права о материальной ответственности рабочих и служащих необходимо отличать от норм трудового права, регулирующих порядок лишения работника полностью или частично премий за производственные упущения и прогулы. Сходство между ними в том, что в обоих случаях ущемляются материальные интересы работников. Однако основная цель лишения ( уменьшения) размера премий не возмещение ущерба ( поскольку таковой отсутствует), а воспитание трудовой дисциплины. [28]
Гарантируя определенный уровень заработной платы и компенсаций рабочим и служащим при помощи норм трудового права, государство исходит из того, что производительность труда должна опережать рост заработной платы, что главным в политике заработной платы является неуклонное повышение ее стимулирующей роли в решении важнейших производственных задач. [29]
На практике трудовые отношения членов производственных кооперативов ( колхозов) регулируются большей частью нормами трудового права. Устав кооператива ( как указывает их примерный устав) может распространить трудовое законодательство на его членов, что как правило на практике и делается. [30]