Cтраница 3
Понятие трудовых споров тесно связано с теми правоотношениями, которые возникают в сфере действия норм трудового права. В отличие от простого разногласия, решаемого самими сторонами, трудовой спор - это спор правовой, который решает определенный уполномоченный на это орган и притом решает его в установленном законодательством процессуальном порядке. Поэтому разногласие субъектов трудового права принимает форму трудового спора в процессуальном смысле лишь с момента обращения за его разрешением в соответствующий юрисдикционный орган. В реальной жизни разногласие может и не перерасти в трудовой спор, если спорящая сторона не обратилась с ним в юрисдикционный орган. [31]
С другой стороны, отказ от выполнения работы при переводе, осуществленном с соблюдением норм трудового права, рассматривается в качестве нарушения трудовой дисциплины. Невыход работника на работу в таком случае будет признан прогулом. [32]
Все это свидетельствует о повышении роли института трудового договора, о необходимости дальнейшего совершенствования норм трудового права, регулирующих прием на работу, переводы и увольнения, а также производственное обучение и повышение квалификации работников на производстве, труд учащихся и студентов в период производственной практики, систему льгот обучающимся без отрыва от производства. [33]
Таким образом, возникающие при рассмотрении трудовых споров процессуальные правоотношения помогают обеспечить правильное применение норм материального трудового права, восстановление нарушенного трудового правопорядка, прав и обязанностей субъектов трудового права. По своему характеру все они являются охранительными, а не регулятивными. [34]
Трудовое правоотношение занимает центральное место в системе правоотношений, возникающих в связи с обратным воздействием норм трудового права на порождающие их отношения в области общественной организации труда. [35]
Поскольку одним из принципов советского трудового права является всесторонняя охрана труда рабочих и служащих, постольку нормы трудового права в целом направлены в конечном итоге на охрану труда, защиту интересов и прав работающих. В юридической литературе термин охрана труда рассматривается в двух значениях: охрана труда в широком смысле как совокупность всех норм советского трудового права и охрана труда в узком смысле как самостоятельный особый институт советского трудового права. [36]
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РФ ( КЗоТ) - систематизированный законодательный акт, в котором содержатся нормы трудового права. Конституции РФ; введен в действие с 1 апреля 1972 г. Существенные изменения и дополнения внесены в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Основные задачи КЗоТ сформулированы в ст. 1: КЗоТ РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. РФ содержит 20 глав и 255 статей: гл. [37]
Указанные выше способы правового воздействия проводятся в жизнь при помощи различных по своему характеру и содержанию норм трудового права. [38]
Когда участники общественных отношений по труду вступают в эти отношения, они уже действуют на основании норм трудового права. Таким образом, уже само вступление в соответствующие отношения трудового права, а затем и их действие во времени облачаются самими участниками в правовую форму, а их связь становится соответствующим правоотношением сферы трудового права. [39]
Все они представляют процесс разрешения спора в его динамике Сам процесс - это особая форма применения норм трудового права уполномоченным на то юрисдикционным органом, когда он может к обязанному субъекту, нарушившему свою трудовую обязанность и права другого субъекта трудового права, применять и принудительную силу государства для выполнения этой обязанности. [40]
Когда участники общественных отношений по труду вступают в эти отношения, они уже действуют на основании норм трудового права. Таким образом, уже само вступление в соответствующие отношения трудового права, а затем и их действие во времени облачаются самими участниками в правовую форму, а их связь становится соответствующим правоотношением сферы трудового права. [41]
Развитие экономических отношений, успехи социалистического и коммунистического строительства в нашей стране определяют изменения в содержании норм трудового права. Отражая социалистическую организацию общественного труда, трудовое право как часть социалистической надстройки оказывает активное обратное воздействие на экономические отношения, всемерно содействует их развитию. [42]
Отраслевые принципы советского трудового права - руководящие начала, определяющие внутреннее единство и направление развития системы норм трудового права и регулируемых ими общественных отношений; в них находят конкретное выражение, развитие и дополнение общие принципы правового регулирования труда с учетом специфики труда рабочих и служащих. [43]
Трудовые правоотношения занимают, как указывалось выше, центральное место в системе общественных отношений, регулируемых нормами трудового права. Все остальные правоотношения в области труда являются тесно связанными с трудовыми правоотношениями и им сопутствующими. Здесь имеются в виду правоотношения по установлению условий труда и применению трудового законодательства, по участию в управлении производством, по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, по рассмотрению трудовых споров. [44]