Cтраница 1
Норма часов по графику пятидневной рабочей недели в мае составляет 144 часа. [1]
Переработка сверх нормы часов, установленных графиком, является сверхурочной работой. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Предусмотренная графиком переработка сверх нормы рабочих часов компенсируется предоставлением работнику в пределах учетного периода дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые 7 ч переработки. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут устанавливаться в любые дни недели. [2]
Согласно ст. 57 КЗоТ РФ норма часов ежедневной работы ( рабочий день, рабочая смена) распределяется таким образом, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более 2 - х часов. [3]
Однако графики пятидневки могут предусмотреть за счет перераспределения недельной нормы часов более короткую смену накануне выходных дней. [4]
В тех случаях, когда при пятидневной рабочей неделе норма часов реализуется каждую календарную неделю ( например, четыре дня по 8 час. [5]
Во всех случаях отработанное в течение календарного месяца время не должно превышать норму часов, рассчитанную при условии нормальной продолжительности рабочего дня. То время, которое работник проработал сверх установленного законом времени, является сверхурочным. Такое время на железнодорожном транспорте ограничено для категорий работников со сменным характером работы 24 ч в течение месяца, а для остальных работников - 4 ч в течение двух дней подряд, но оно не должно превышать 10 ч в месяц. Для всех работников продолжительность сверхурочных работ не должна быть больше 120 ч в год. [6]
Число основных рабочих по текущему ремонту локомотивов определяется делением скорректированного результата на норму часов работы одного рабочего. [7]
В тех случаях, когда невозможно снизить лучистый режим до безопасной нормы, следует специально установить нормы часов работы. [8]
В данном и во всех последующих случаях имеется в виду график работы, составленный в пределах установленной законодательством нормы часов рабочего времени. [9]
В зависимости от должности и / или специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени ( нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации. [10]
Лотд - коэффициент, характеризующий продолжительность отдыха по отношению к рабочему времени ( определяется делением недельной нормы отдыха в рабочие дни на недельную норму часов рабочего времени. [11]
Такой учет имеет место тогда, когда закон нормирует непосредственно только рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы определяется графиком ( распорядком) с соблюдением недельной нормы часов и характерен для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. [12]
Для исчисления пособия определяется среднедневной заработок путем деления суммы заработка - должностного оклада на число всех рабочих дней по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы часов рабочего времени месяца нетрудоспособности. [13]
Возникающая при этом недоработка или переработка балансируются, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов по графику ( распорядку) за учетный период равнялась норме часов этого периода. [14]
Переработка сверх нормы часов, но в соответствии с утвержденным графиком сменности, не является сверхурочной работой; она компенсируется не повышенной оплатой, а дополнительными днями отдыха. [15]