Cтраница 2
Согласно ст. 48 КЗоТ в ночное время сокращается продолжительность рабочей смены. Следовательно, недельная норма часов рабочего времени не уменьшается. Поэтому графики сменности должны обеспечить отработку 40-часовой рабочей недели. [16]
Для локомотивных и поездных бригад отдых между поездками в основном пункте устанавливается путем умножения часов работы за предшествующую поездку на коэффициент отдыха и последующего вычитания часов отдыха в пункте оборота. Коэффициент отдыха определяется делением недельной нормы часов отдыха за рабочие дни недели на недельную норму часов рабочего времени. [17]
Для локомотивных и поездных бригад отдых между поездками устанавливают путем умножения часов работы за предшествующую поездку на коэффициент отдыха. Коэффициент отдыха определяют делением недельной нормы часов отдыха за рабочие дни недели на недельную норму часов рабочего времени. [18]
При пятидневке норма продолжительности рабочего времени накануне выходных дней не сокращается. Однако графиком за счет перераспределения недельной нормы часов может быть предусмотрена накануне выходных более короткая смена. [19]
Относим переменные ОПР на счет основного производства. Для распределения бюджетный коэффициент ОПР умножаем на норму часов на единицу продукции. [20]
Для локомотивных и поездных бригад отдых между поездками в основном пункте устанавливается путем умножения часов работы за предшествующую поездку на коэффициент отдыха и последующего вычитания часов отдыха в пункте оборота. Коэффициент отдыха определяется делением недельной нормы часов отдыха за рабочие дни недели на недельную норму часов рабочего времени. [21]
Для локомотивных и поездных бригад отдых между поездками устанавливают путем умножения часов работы за предшествующую поездку на коэффициент отдыха. Коэффициент отдыха определяют делением недельной нормы часов отдыха за рабочие дни недели на недельную норму часов рабочего времени. [22]
Для всех рабочих и служащих как с нормальным, так и сокращенным рабочим временем графики пятидневки должны сохранить годовой баланс рабочего времени. Это значит, что часы работы по графику должны соответствовать суммарной ( производной) норме часов данного рабочего года. Она исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели, исходя из семи часов работы в будние дни и шести часов - накануне выходных и праздников, а также с учетом совпадений выходных и праздничных, предвыходных и предпраздничных дней в данном календарном году. У лиц с сокращенным рабочим днем годовая норма рабочего времени определяется исходя из продолжительности сокращенного рабочего дня. [23]
Суммированный учет рабочего времени применяется, как правило, в сочетании с поденным и, как исключение, без такого сочетания. В первом варианте ( наиболее частом на практике) в среднем за учетный период реализуется только норма часов рабочей недели. Продолжительность же ежедневной работы ( смены) по графику не меняется для каждого дня работы, не допускается удлинение смен, а если оно произведено, то не может компенсироваться соответствующим уменьшением других смен или дополнительными днями отдыха и признается сверхурочной или внеурочной работой. Недоработка до полной смены тоже не допускается и не должна возмещаться в другие дни. [24]
Исчисляется путем умножения суммы рабочих дней за год по календарю на величину рабочего дня. РАБОЧИЙ ГОД учитывается при составлении годовых графиков сменности ( практикуемое по графику рабочее время должно равняться норме часов текущего РАБОЧЕГО ГОДА), а также при годовом суммированном учете рабочего времени. [25]
Суммированный учет означает, что установленная законом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени реализуется графиком ( распорядком) лишь в среднем за учетный период, превышающий соответственно сутки и календарную неделю. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику ( распорядку) может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели, а возникающие в связи с этим недоработка и переработка взаимно балансируются и погашаются, как правило, в рамках учетного периода. Таким образом, сумма часов работы по графику ( распорядку) за учетный период должна равняться норме часов этого периода. [26]
Суммированный учет означает, что установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком ( распорядком) лишь в среднем за y4erj ный период, превышающий соответственно сутки и рабочую неделю. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику ( распорядку) может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. [27]
При недельном учете рабочего времени установленная законодательством норма рабочего времени учитывается не ежедневно, а за календарную неделю. Такой учет применяется при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и общей продолжительностью пяти смен, равной в сумме недельной норме часов. [28]
Работникам, занятым на круглосуточной сменной работе, устанавливается суммарно-помесячный учет рабочего времени. При этом фактическое рабочее время поездных бригад, а также работающих по четырехбригадному графику сменности не должно превышать в течение календарного месяца норму часов ( месячную), рассчитанную на нормальную продолжительность рабочего дня, с учетом его сокращения в предвыходные и предпраздничные дни. Продолжительность ночной смены приравнивается к дневной. [29]
Недельный учет состоит в том, что установленная законом норма продолжительности рабочей недели ( см. комментарий к ст. ст. 42 - 45 КЗоТ) реализуется графиком или распорядком в рамках каждой календарной недели. Недельный учет рабочего времени применяется при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и общей продолжительностью пяти смен, равной в сумме недельной норме часов, например 5 дней по 8 час. [30]