Cтраница 3
При суммированном учете установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается рабочим и служащим в среднем за учетный период. При этом запланированная по графику работа в смену, неделю хотя и может быть неодинаковой, тем не менее за учетный период она должна быть равна норме часов за этот период. [31]
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных цехах и на некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для рабочих и служащих ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, администрацией по согласованию с профкомом вводится суммированный учет рабочего времени. При этом учете ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени по графику или распорядку может в определенных пределах отклоняться от установленной законом продолжительности рабочего дня или рабочей недели, но в целом за учетный период должна равняться норме часов, предусмотренной законодательством для каждой категории работников. Норма часов определяется умножением установленной законодательством для данной категории трудящихся длительности рабочего времени при шестидневной рабочей неделе на количество рабочих дней по календарю в учетном периоде. [32]
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных цехах и на некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для рабочих и служащих ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, администрацией по согласованию с профкомом вводится суммированный учет рабочего времени. При этом учете ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени по графику или распорядку может в определенных пределах отклоняться от установленной законом продолжительности рабочего дня или рабочей недели, но в целом за учетный период должна равняться норме часов, предусмотренной законодательством для каждой категории работников. Норма часов определяется умножением установленной законодательством для данной категории трудящихся длительности рабочего времени при шестидневной рабочей неделе на количество рабочих дней по календарю в учетном периоде. [33]
Помимо случаев исключения из этого правила, указанных в частях 1 и 2 ст. 48 КЗоТ, ночное время не сокращается и тогда, когда работник принят для выполнения работы только в ночное время. Так, например, рабочее время ночного сторожа рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Следовательно, недельная норма часов рабочего времени не уменьшается. Поэтому график сменности должен обеспечить отработку 40-часовой рабочей недели. [34]
При суммированном учете рабочего времени сверх урочной работой считается переработка сверх нормы рабочего времени за учетный период. Порядок исчисления такой переработки в совхозах установлен по - становлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 15 июня 1962 г. Нормальное количество рабочих часов, которое рабочий должен отработать в учитываемом периоде ( календарном или расчетном году), определяется путем умножения количества часов нормального рабочего дня на число рабочих дней по календарю в этом периоде с учетом сокращения рабочего времени в предвыходные и в пред праздничные дни. Время работы, превышающее дан ную норму часов, считается переработкой. [35]
При суммированном учете норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения продолжительности рабочего дня, установленной законодательством, на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на учетный период, с учетом сокращения ее накануне праздничных и выходных дней. Время, отработанное сверх продолжительности смены по графику и в свободные от работы дни по графику, не отнесенные к дням еженедельного отдыха, считается сверхурочным и компенсируется дополнительной оплатой в установленном порядке. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. [36]
Суммированный учет означает, что установленная законом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени реализуется графиком ( распорядком) лишь в среднем за учетный период, превышающий соответственно сутки и календарную неделю. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику ( распорядку) может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели, а возникающие в связи с этим недоработка и переработка взаимно балансируются и погашаются, как правило, в рамках учетного периода. Таким образом, сумма часов работы по графику ( распорядку) за учетный период должна равняться норме часов этого периода. [37]
Каждую календарную неделю 40-часовая норма реализуется тогда, когда распорядок или график предусматривает продолжительность ежедневной работы 8 часов, 5 дней в неделю. Недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода. У каждого работника и у всего коллектива организации количество часов работы по графику пятидневки должно равняться норме часов рабочего времени данного рабочего года по календарю ( графику) шестичасового рабочего дня. Значит, для всех работников организации ( как с нормальным, так и сокращенным рабочим днем) должен быть обеспечен годовой баланс рабочего времени в пересчете на шестидневную рабочую неделю. [38]
При суммированном учете продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком, продолжительность смен в котором устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Отклонения при этом балансируются, как правило в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась, установленной законом норме часов этого периода. [39]
При суммированном учете установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком ( распорядком) лишь в среднем за учетный период, превышающий рабочую неделю. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику ( распорядку) может отличаться от нормы. Возникающие отклонения балансируются, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику ( распорядку) за учетный период равнялась норме часов этого периода. [40]
При суммированном учете продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком, продолжительность смен в котором устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Отклонения при этом балансируются, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась, установленной законом норме часов этого периода. [41]
Эту надбавку ежемесячно выплачивают машинистам локомотивов и помощникам машиниста с целью стимулирования их к повышению квалификации и овладению правами управления локомотивами нескольких видов тяги. Например, машинистам I класса, имеющим право управления локомотивами одного вида тяги, надбавку выплачивают в размере 15 % часовой тарифной ставки, II класса - 10 % и III класса - 5 % за часы фактической работы в течение месяца, но не свыше чем за норму часов в данном месяце. Если машинист имеет право управления локомотивами двух и более видов тяги, надбавка увеличивается. [42]
При режиме пятидневной рабочей недели рабочее время учитывается понедельно или суммированно, как правило, в сочетании с поденным учетом. Недельный учет состоит в том, что установленная законом норма продолжительности рабочей недели реализуется в рамках каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней, например пятидневка с двумя выходными днями и общей длительностью пяти смен, равной в сумме 41 час. Когда по условиям производства сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, недоработка возмещается в отдельные недели за счет одного из двух выходных дней ( обычно - субботы), который в графике объявляется рабочим днем. Соблюдение недельной нормы часов в таких случаях обеспечивается и учитывается суммированно, в среднем за учетный период, зависящий от продолжительности рабочих смен по графику. Например, если график предусматривает продолжительность рабочей смены 8 час. В течение их, а не календарного месяца должна быть обеспечена отработка 41 часа в неделю. [43]
При работе в ночное время установленная продолжительность работы ( смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также когда работник принят для выполнения работы только в ночное время. Так, например, рабочее время ночного сторожа рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Следовательно, недельная норма часов рабочего времени не уменьшается. Поэтому график сменности должен обеспечить отработку 40-часовой рабочей недели. [44]