Cтраница 2
Профсоюзы как субъекты трудового права участвуют в установлении условий труда и оплаты на всех уровнях их органов, начиная с профкома, участвующего в создании локальных норм трудового законодательства, и до высших федеральных профсоюзных органов по социально-партнерским соглашениям. Таким образом, профсоюзы являются субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда, т.е. при создании норм трудового законодательства, при их применении по многим вопросам, при профсоюзном контроле за соблюдением трудового-законодательства. При этом во взаимоотношениях с администрацией они имеют права, а обязанности по содействию их осуществлению лежат на администрации. О правовом статусе профсоюзов и их конкретных правах будет сказано в гл. [16]
По соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер оплаты труда, чем в соответствующем акте ( соглашении), если это не противоречит локальным нормам предприятия. Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату. [17]
Поскольку в России договорный характер труда, то к источникам трудового права относятся также договоры и соглашения коллективного характера, т.е. социально-партнерские соглашения на всех уровнях и коллективные договоры и соглашения в организациях, содержащие локальные нормы трудового законодательства. [18]
В структуре заработной платы наряду с основной ( постоянной) частью существует дополнительная ( переменная) часть, складывающаяся из дополнительных вознаграждений ( вознаграждения по итогам годовой работы, премии), выплачиваемых на основе локальных норм о премировании, о выплате вознаграждения по итогам годовой работы, действующих на данном предприятии. Эти выплаты производятся как из фонда материального поощрения, так и из фонда заработной платы. Их размер зависит от успехов хозяйственной деятельности конкретного производственного объединения ( комбината), предприятия, учреждения, организации. Таким образом, основная ( постоянная) часть заработной платы является юридически гарантированной установленными в централизованном порядке тарифными ставками, должностными окладами, а дополнительная ( переменная) часть зависит от размеров фонда заработной платы, фонда материального поощрения, годовых итогов хозяйственной деятельности объединения ( комбината), предприятия, организации и регулируется соответствующими локальными актами. [19]
Отношения организационно-управленческие профсоюзного органа на производстве ( в дальнейшем - профорган или профком) или другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права1, защиты прав трудящихся. [20]
Контроль за соответствием нормативных условий коллективных договоров действующему законодательству возложен на вышестоящие хозяйственные, профсоюзные органы, на правовую и техническую инспекцию труда. Выполнение локальных норм, включаемых в коллективные договоры, и их соответствие положениям, принятым в централизованном порядке, проверяется и другими органами, наделенными правом контроля и надзора за соблюдением действующего законодательства, в частности Советами народных депутатов и их исполнительными и распорядительными органами, министерствами и ведомствами, профсоюзными органами, органами прокуратуры. [21]
Очевидно, предполагается, что этот интеграл сходится. Для этого достаточно, чтобы локальные нормы f M и g M были функциями с интегрируемыми квадратами. [22]
Условия работы, охрана и безопасность труда. В данный раздел коллективного договора стороны включают взаимные обязанности и локальные нормы, которые обеспечат на предприятии условия работы, позволяющие ему нормально функционировать. Это обусловлено Основами Законодательства Российской Федерации об охране труда от 6 августа 1993 года, которые призваны обеспечить единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работниками и работодателями на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйствования и ведомственной подчиненности ( Ведомости съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. [23]
Право профсоюзов на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности помогает им защищать интересы трудящихся, трудовые права работников. Участие профсоюзов в нормотворчестве выражается и в том, что профкомы организаций участвуют в создании локальных норм трудового права, повышающих по сравнению с законодательством социальные гарантии для работников данного производства. [24]
Согласно этой точке зрения общее международное право составляют только обычные нормы, а нормы договорные имеют лишь локальное значение. Объективно такая концепция ведет к принижению роли Устава ООН, низводя общепризнанные принципы и нормы, содержащиеся в Уставе, на уровень локальных норм. Сторонники указанной концепции нередко, напр. [25]
Членами трудового коллектива являются только работники данного производства. Неработающий пенсионер не входит в трудовой коллектив, но коллектив заботится о нем как о ветеране данного производства и эту заботу может отразить и в локальных нормах коллективного договора. [26]
Членами трудового коллектива являются только работники данного производства. Неработающий пенсионер не входит в трудовой коллектив, но коллектив заботится о нем как о ветеране данного производства и эту заботу может отразить и в локальных нормах коллективного договора. [27]
Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор - правовой акт, устанавливающий согласие работодателя ( администрации) и работников ( трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, закрепляющий локальные нормы, повышающие социальные гарантии. [28]
К нормативным соглашениям принято также относить правила внутреннего трудового распорядка. Положения местных правил внутреннего трудового распорядка, устанавливаемые на основе Типовых правил по соглашению между директором предприятия или начальником учреждения и фабрично-заводским или местным комитетом, носят характер нормативных соглашений по вопросам труда и являются локальными нормами трудового права. Эти нормы имеют подзаконный характер, они не могут противоречить законам и постановлениям о труде, а равно коллективному договору. [29]
В нем соединяются и отражаются интересы работников и работодателей, поскольку коллективный договор представляет консенсус интересов социальных партнеров на производстве / В этом правовая, экономико-социальная и политическая роль коллективного договора. Его значение в переходный период возрастает. Коллективный договор может восполнять своими локальными нормами пробелы трудового законодательства, повышать гарантии трудовых прав работников, улучшать охрану труда и социально-бытовые условия, может также нацеливать на уважение и развитие трудовых традиций данной организации, поощрять не работающих уже ветеранов труда, улучшать медицинское и культурно-спортивное обслуживание работников и неработающих ветеранов труда и их семьи. [30]