Cтраница 3
Источниками советского трудового права называется форма выражения воли советского народа в правовых нормах, регулирующих труд и рабочих, и служащих. Вместе с тем важными источниками трудового права являются указы Президиума Верховного Совета СССР и президиумов верховных советов союзных республик; постановления и распоряжения Совета Министров СССР и советов министров союзных республик; приказы постановления и распоряжения других государственных органов, а также специфичные для трудового права нормативные акты, принимаемые с участием профсоюзов, в частности локальные нормы права. [31]
В нем соединяются и отражаются интересы работников и работодателей, поскольку коллективный договор представляет консенсус интересов социальных партнеров на производстве. Его значение в переходный период возрастает. Коллективный договор может восполнять своими локальными нормами пробелы трудового законодательства, повышать гарантии трудовых прав работников, улучшать охрану труда и социально-бытовые условия, может также нацеливать на уважение и развитие трудовых традиций данной организации, поощрять не работающих уже ветеранов труда, улучшать медицинское и культурно-спортивное обслуживание работников и неработающих ветеранов труда и их семьи. [32]
Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Социально-партнерские соглашения на федеральном, отраслевом, территориальном, профессиональном, региональном уровнях определяют отношения между соответствующими социальными партнерами и устанавливают определенные гарантии для работников, их трудовых коллективов и профсоюзов. Поскольку они заключаются выше уровня предприятия, то их нормативная часть относится к централизованному уровню правового регулирования социально-трудовых отношений. Коллективный договор устанавливает локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного производства, которые так же, как и условия отраслевых и других социально-партнерских соглашений, повышают гарантии трудовых прав работников и обязательны для администрации ( работодателя), если ее ( его) представители были участниками переговоров. [33]