Cтраница 3
Правовое регулирование заработной платы, осуществляемое в централизованном порядке, дополняется локальным регулированием непосредственно на предприятиях. Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка работника с результатами его трудовой деятельности. На XXVII съезде КПСС обращалось внимание на те негативные явления, которые влечет за собой уравниловка в оплате труда. В Политическом докладе ЦК КПСС, в частности, отмечалось: Когда труд хорошего и труд нерадивого работника оплачивается одинаково - это грубое нарушение наших принципов. Локальное регу-лирование оплаты труда дает возможность учесть многие производственные факторы, где отражается вложенный работником труд. Важно только, чтобы предприятие не относилось формально к выбору систем оплаты труда для отдельных групп работающих, разработке положений о премировании и выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам года, введению и пересмотру действующих норм труда, установлению надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам и решению других вопросов, отнесенных к его компетенции. [31]
Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда. Устанавливает нормы времени ( выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда. Участвует в подготовке проектов перспективных и годовых планов научной организации труда на предприятии. Определяет трудоемкость изделий в соответствии с осуществлением мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований научной организации труда при разработке технологических процессов ( режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обос-нованн. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий. [32]