Cтраница 1
Новые нормы выработки, времени и обслуживания, нормативы численности, в том числе установленные в результате пересмотра, утверждаются руководством предприятия по согласованию с профкомом. [1]
О введении новых норм выработки ( норм времени) и норм обслуживания рабочие и служащие должны быть извещены не позднее чем за две недели. [2]
До введения новых норм выработки ( времени) и обслуживания администрация предприятия обязана привести организационно-технические условия в цехах и на производственных участках ( организация труда, технология, оборудование, оснастка и др.) в соответствие с запроектированными в указанных нормах и осуществить производственный инструктаж работающих. [3]
При внедрении новых норм выработки должен быть организован инструктаж рабочих. Если после внедрения новых норм рабочие на отдельных участках не выполняют их, нужно тщательно изучить причины и устранить все, что мешает им выполнять нормы. [4]
До введения новых норм выработки, времени и обслуживания необходимо привести организационно-технические условия и в цехе, и на производственных участках в соответствие с запроектированными в этих нормах, провести производственный инструктаж рабочих и разработать меры материального поощрения. [5]
До введения новых норм выработки времени и обслуживания необходимо привести организационно-технические условия в цехах и на производственных участках ( организация труда, технология, оборудование, оснастка и др.) в соответствии с запроектированными в указанных нормах и провести производственный инструктаж. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, для которых эти нормы устанавливаются, сроки введения норм объявляются не позднее, чем за две недели. При этом администрация предприятия и заводской фабричный комитет профсоюза обязаны подробно разъяснить работникам причины пересмотра норм, а также условия, при которых эти нормы должны применяться. Нормы на разовые работы ( аварийные, случайные и другие, е предусмотренные технологией или планом) могут объявляться рабочим позднее указанного срока, но во всех случаях до начала выполнения работ. При наличии на предприятии более эффективных организационно-технических условий по сравнению с теми, на которые рассчитаны единые или типовые нормы выработки, администрация по согласованию с комитетом профсоюза устанавливает более высокие местные технически обоснованные нормы выработки с последующим извещением организации, утвердившей единые или типовые нормы выработки. [6]
При освоении бригадами новых норм выработки, времени и обслуживания, установленных в связи с пересмотром действующих норм на основе внедрения организационно-технических мероприятий, а также взамен устаревших норм, может быть использована часть средств полученной в связи с этим экономии ФЗП для дополнительной оплаты труда рабочих в течение 3 - 6 мес после внедрения новых норм. [7]
РСФСР, обязателен как для введения новых норм выработки ( времени) и обслуживания, установленных на новые производственные операции или виды работ, так и для новых норм, установленных в результате пересмотра ранее действовавших норм на те же операции или виды работ. [8]
Широко привлечь к работе по установлению новых норм выработки на предприятиях кадры стахановцев. [9]
Согласно ст. 103 КЗоТ РФ о введении новых норм выработки ( норм времени) и норм обслуживания рабочие и служащие должны быть извещены не позднее чем за один месяц. [10]
Размер премии за освоение, выполнение и перевыполнение технически обоснованных новых норм выработки составляет до 50 % экономии, полученной за счет освоения новых норм выработки и норм обслуживания. Экономия подсчитывается как разность фондов заработной платы, рассчитанной при применении старых и новых норм за 6 мес. [11]
Если при увеличении числа обслуживаемых станков норма выработки на отдельных станках изменилась, то расценку устанавливают по новой норме выработки с учетом повышения тарифной ставки. [12]
Из фонда заработной платы рабочие получают премии: за основные результаты работы; за снижение трудоемкости и освоение новых норм выработки; из фонда мастера. Размеры премий по профессиям и группам рабочих устанавливаются дифференцированно с учетом поставленных перед ними задач и условий производства на предприятии. [13]
На Советы Министров союзных республик, министерства и ведомства возложены обязанности по оказанию предприятиям необходимой помощи в проведении работы по внедрению новых норм выработки и осуществлению систематического контроля за проведением этой работы при условии безусловного выполнения каждым предприятием плана повышения производительности труда и строгого соблюдения государственной дисциплины в расходовании заработной платы. Важнейшей задачей принтом является обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [14]
На Советы Министров союзных республик, министерства и ведомства возложены обязанности по оказанию предприятиям необходимой помощи в проведении работы по внедрению новых норм выработки и осуществлению систематического контроля за проведением этой работы при условии безусловного выполнения каждым предприятием плана повышения производительности труда и строгого соблюдения государственной дисциплины в расходовании заработной платы. Важнейшей задачей при этом является обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [15]