Cтраница 1
Месячная норма рабочего времени определяется по календарю, а не по графику. [1]
Месячная норма рабочего времени ( 160 часов) отработана полностью, из нее 6 часов - в ночное время. [2]
При месячной норме рабочего времени 160 часов ( 20 рабочих дней х 8 часов) в один из дней отработано 12 часов. [3]
Так как месячная норма рабочего времени и длина обслуживаемого участка для конкретного направления и категории поезда величины постоянные, определяют лишь норму времени на поездку ( оборот бригады) и средний состав поезда в вагонах. [4]
Работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени разрешается только тем рабочим, которые на 22 сентября 1988 г. были заняты на работе по совместительству с такой продолжительностью рабочего времени. При переходе указанных рабочих на другую работу по совместительству на них распространяется общее правило. [5]
Работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени разрешается только тем рабочим, которые на 22 сентября 1988 года были заняты на работе по совместительству с такой продолжительностью рабочего времени. При переходе указанных рабочих на другую работу по совместительству на них распространяется общее правило. [6]
Графиками выходов на работу должна предусматриваться месячная норма рабочего времени, установленная на обслуживаемом предприятии для вредных производств. [7]
Работникам культуры разрешается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени в качестве руководителей кружков ( коллективов самодеятельного творчества), аккомпаниаторов и других специалистов этих кружков ( коллективов) в культурно-просветительных, внешкольных и других учреждениях клубного типа. [8]
Работникам культуры разрешается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени в качестве руководителей кружков ( коллективов самодеятельного творчества), аккомпаниаторов и других специалистов этих кружков ( коллективов) в культурно-просветительных, внешкольных и других учреждениях клубного типа. [9]
За работу в праздничные дни, если она превышает месячную норму рабочего времени, вместо оплаты в двойном размере работнику ( с его согласия) может быть предоставлен другой день отдыха. [10]
Время работы, выполняемой по инициативе администрации вне рабочего графика сверх месячной нормы рабочего времени, относится к сверхурочным работам и оплачивается в двойном размере. [11]
Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. [12]
По общему правилу, продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. [13]
Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. [14]
С согласия работника за работу в праздничные дни, если она превышает месячную норму рабочего времени, вместо оплаты в двойном размере может быть предоставлен другой день отдыха. В этих случаях, помимо отгула, работнику за работу в праздничный день производится оплата в одинарном размере. [15]