Cтраница 2
Работники с суммированным учетом рабочего времени, поскольку работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, должны выполнить эту норму, включающую и работу в праздничный день. Работник в этом случае получает сверх своей заработной платы за месяц работы одинарную дневную ставку за работу, выполненную в течение праздничного дня При превышении же месячной нормы рабочего времени, происшедшем вследствие производства работы в праздники, как указано выше ( § 4), эта работа оплачивается в двойном размере дополнительно к причитающейся, ему заработной плате за месяц работы. [16]
Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени. [17]
Обычно применяется суммированный помесячный учет рабочего времени, в течение которого должна быть отработана установленная законодательством месячная норма рабочего времени. Месячная норма рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели ( рабочего дня) и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями по правилам исчисления продолжительности рабочего дня. [18]
Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разреша - ется в пределах месячной нормы рабочего времени. [19]
Менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный День производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. [20]
На непрерывно действующих предприятиях ( в цехах, на участках) работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. [21]
При этом, так же как и при оплате выходных дней, если работа частично выходит за пределы месячной нормы рабочего времени, то оплате в двойном размере подлежат только часы, выходящие за норму. [22]
Основное значение имеет ответ на вопрос, прийела ли работа в праздничные дни к превышению установленной для данного работника месячной нормы рабочего времени. В последнем случае вторая ставка ( оклад) входит в состав ставки ( оклада), полученного работником за этот день. Дневная ( часовая) ставка ( оклад) для оплаты за работу в праздничные дни определяется путем деления месячной ставки ( оклада) на число рабочих дней ( часов) в том календарном месяце, когда имела место работа в праздничный день. [23]
При суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные дни ( суббота, воскресенье) может планироваться графиком сменности и включается в месячную норму рабочего времени. В этом случае доплата за работу в выходной день производится в одинарном размере. Если работа для данного работника в праздничный день не планировалась а фактически производилась, то такая работа окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени и работник будет иметь право на отгул и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления отгула. [24]
В непрерывно действующих предприятиях ( цехах, участках), а также при суммарном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. [25]
В непрерывно действующих предприятиях ( цехах, участках), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. [26]
На непрерывно действующих предприятиях ( цехах, участках), а также при суммарном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. [27]
На непрерывно действующих предприятиях ( цехах, участках), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. [28]
Работникам, несущим сменные дежурства при круглосуточной работе организации или ее части, если месячное число рабочих часов при суммированном учете рабочего времени не превышает месячной нормы рабочего времени, дни еженедельного отдыха отдельно не предоставляются, так как они входят в общее число свободных от работы дней. [29]
С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничный день может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха, если выполненная работа не включена в месячную норму рабочего времени. В этом случае работа в праздничный день оплачивается работнику в одинарном размере. [30]