Cтраница 3
В непрерывно действующих предприятиях ( цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. [31]
Работникам, получающим месячный оклад и находящимся на поденном учете рабочего времени, работа в выходные дни планироваться не может, а может осуществляться лишь сверх месячной нормы рабочего времени. Если по договоренности между работником и администрацией работа в выходной день компенсируется отгулом, то оплачивается она так же, как и в обычные рабочие дни. Дни отгула не оплачиваются, поскольку в таких случаях меняются местами рабочий день и день отдыха, а выходные дни не оплачиваются. [32]
В непрерывно действующих предприятиях ( цехах, участках), ( а также при суммарном учете рабочего времени работа в празднмч - ные дни включается в месячную норму рабочего времени. [33]
В непрерывно действующих предприятиях ( цехах, участках, агрега тах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. [34]
С разрешения Советов Министров союзных республик в отдельных районах, где имеется недостаток врачей, допускается работа врачей по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения в пределах месячной нормы рабочего времени по соответствующей должности. [35]
С разрешения Советов Министров союзных республик в отдельных районах, где имеется недостаток врачей, допускается работа врачей по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения в пределах месячной нормы рабочего времени по соответствующей должности. [36]
Рабочим и служащим, несущим сменные дежурства пр: ( круглосуточной работе предприятия или его части, если месячное число рабочих часов при суммированном учете рабочего времени ге превышает месячной нормы рабочего времени, дни еженедельного отдыха особо не предоставляются, так как они входят в общее число свободных от работы дней. [37]
Оплата труда при совместительстве производится за фактически выполненную работу, но продолжительность ее не может превышать 4 ч в день и полного рабочего дня в выходной день; в течение месяца общая продолжительность работы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. [38]
При работе на скользящем ( гибком) графике и одновременно в условиях неполного рабочего времени ( в случаях, предусмотренных действующим законодательством) норма рабочего времени работниц соответственно уменьшается и должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы рабочего времени. [39]
Работа в праздничные и выходные дни рабочим-сдельщикам оплачивается по двойным сдельным расценкам, рабочим-повременщикам - в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки; работникам с установленным месячным окладом - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы, и одинарной - в пределах месячной нормы рабочего времени. Вместо доплаты за работу в праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха. [40]
П-21 за работу в праздничные дни оплата производится сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в празничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, - если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. [41]
Оплата за работу в праздничные дни производится следующим обра зом: а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. [42]
ОПЛАТА ТРУДА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ - оплата труда в соответствии со ст. 89 КЗоТ РФ производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем подвойным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. [43]
Месячная норма рабочего времени - 160 часов. Сверхурочные составили 4 часа, по 2 часа в течение 2 дней. [44]